Les managers sont essentiels à la réussite de toute entreprise.
Vous rassemblez des individus ayant différentes compétences et vous les guidez afin d’atteindre de plus vastes objectifs. Et vous gardez un œil sur tout, afin de garantir le succès de toutes les opérations.
Vous établissez un environnement de travail productif pour tous et vous les encouragez à faire de leur mieux.
En outre :
Vous assurez une communication transparente et parfaite entre tous les salariés, la direction et les parties prenantes.
Tout ceci tout en garantissant des niveaux élevés de service aux clients.
Et pour cela…
Vous méritez de décrocher le poste que vous visez !
Mais il y a un problème :
Les performances des managers sur leur lieu de travail sont souvent difficiles à évaluer du fait de la nature de leur poste.
Par conséquent, montrer votre valeur lorsque de nombreux salariés sont impliqués dans les résultats peut constituer un vrai défi.
Malheureusement, cela pousse certaines entreprises à prendre votre présence comme acquise.
C’est pourquoi vous devez apprendre comment vous vendre à l’aide d’un CV.
Comment rédiger un excellent CV manager ?
Vous disposez de toutes les qualités requises pour être un manager accompli, mais vous n’avez besoin que d’une seule chose :
Un CV lisible et attrayant se distingue chaque fois qu’un recruteur pose les yeux dessus. Il doit l’impressionner dès le premier coup d’œil et lui donner envie de lire attentivement chacun des mots.
Toutefois…
Vous devez garder à l’esprit que les responsables du recrutement traitent des milliers de CV par mois. Ils ont certaines attentes sur ce à quoi un CV efficace doit ressembler.
Par conséquent :
Vous devez vous montrer créatif dans certaines parties de votre CV et vous en tenir aux normes dans d’autres.
Pour commencer, voici ce que vous devez savoir :
Votre CV doit toujours être clair et lisible.
Évitez d’utiliser de multiples couleurs ou de vous étendre avec de longs passages et paragraphes.
Pour ce faire, vous devez opter pour une mise en page organisée semblable à celle de tous les CV.
Votre CV doit par exemple comprendre plusieurs parties afin de présenter graduellement vous-même, votre expérience managériale et vos compétences.
En outre :
Veillez à respecter un format standard pour vos titres, listes à puces et paragraphes. Votre CV manager doit être divisé en différentes parties séparées par des mots en gras et beaucoup d’espace vide.
Avant toute chose :
Nous avons vu des managers chevronnés avec 20 années d’expérience avec des CV n’excédant pas deux pages. Donc, sauf si c’est également votre cas, vous devez rendre votre CV aussi concis que possible.
En général, une page est plus que suffisante.
Outre ces détails visuels, vous devez aborder la rédaction d’un CV avec un objectif final clair.
Vous souhaitez qu’il vous vende !
La seule façon de faire cela est d’adopter le point de vue du recruteur et de peaufiner chacun des mots présents sur votre CV manager afin de souligner que vous êtes un excellent candidat pour l’entreprise.
Vous devez aider le recruteur à vous considérer comme la solution à tous les problèmes rencontrés par l’employeur. Expliquez clairement pourquoi vous êtes meilleur que tout autre candidat de la liste.
C’est plus facile à dire qu’à faire, non ?
Eh bien…
Nous sommes là pour vous faciliter la tâche.
Dans le reste de ce guide, nous rentrerons davantage dans les détails sur la façon de réaliser le meilleur CV manager afin de donner son envol à votre carrière.
Prêt ?
Les meilleures parties pour un CV pour le management
- En-tête : pour attirer rapidement l’attention du recruteur
- Profil : pour le pousser à poursuivre la lecture tout en éveillant son intérêt
- Expérience : pour présenter vos réalisations les plus notables et votre potentiel
- Compétences : pour souligner votre caractère unique et que vous êtes parfait pour le poste
- Formation : pour prouver vos compétences et votre maîtrise précoce du domaine
- Certifications : pour augmenter vos chances en montrant à quel point vous êtes investi dans votre carrière
Ce que les recruteurs attendent à voir dans un CV de manager
- Avez-vous travaillé à un poste de management ? Et quelles ont été vos performances ?
- Disposez-vous des compétences managériales et de communication requises pour exceller à ce poste ?
- Quelle est votre philosophie en matière de management ? Et comment vous aide-t-elle à obtenir des résultats ?
- Pouvez-vous prouver votre valeur à l’aide d’indicateurs solides et d’exemples fructueux ?
- Avez-vous un diplôme et des certifications pour appuyer vos affirmations ?
La meilleure manière de rédiger un en-tête de CV pour un poste de manager
L'en-tête de votre CV est la première chose que le recruteur va voir, il est donc crucial de le soigner particulièrement, surtout pour un poste de manager. Voici quelques conseils pour rédiger un en-tête impactant
Incluez des Informations de Contact Essentielles : Votre numéro de téléphone, votre adresse e-mail professionnelle et votre ville de résidence doivent être facilement identifiables. Veillez à utiliser une adresse e-mail professionnelle, de préférence une combinaison de votre prénom et nom.
Ajoutez un Lien vers Votre Profil LinkedIn : Si vous avez un profil LinkedIn bien rempli, n'hésitez pas à l'inclure dans votre en-tête. Assurez-vous que le lien est court et propre, vous pouvez utiliser un service de raccourcissement d'URL si nécessaire.
Intégrez un Titre de Poste Clair : Juste en dessous de votre nom, ajoutez le titre du poste pour lequel vous postulez, pour montrer dès le départ que votre CV est ciblé.
Incluez une Photo Professionnelle : Si vous choisissez d'inclure une photo, assurez-vous qu'elle soit professionnelle et qu'elle vous montre sous votre meilleur jour. Une photo n'est pas obligatoire, mais elle peut aider à humaniser votre candidature.
Soyez Concis mais Complet : L'en-tête doit être bref mais doit contenir toutes les informations essentielles. Ne surchargez pas cette section d'informations inutiles.
Utilisez un Design Soigné et Professionnel : L'apparence de votre en-tête doit être professionnelle et cohérente avec le reste de votre CV. Utilisez des couleurs neutres et une mise en page épurée.
Titre de Poste
- Intégrer un Titre de Poste Clair : Positionnez ce titre juste en dessous de votre nom pour le rendre immédiatement visible et montrer que votre CV est personnalisé pour l'offre d'emploi.
- Utilisez des Mots-Clés Pertinents : Incluez des termes spécifiques au poste dans votre titre pour passer à travers les logiciels de suivi des candidatures, par exemple "Gestion", "Service Client", "Ressources Humaines" ou "Comptabilité".
- Mettez en Avant Vos Compétences Clés : Ajoutez à votre titre des compétences ou domaines d'expertise pertinents, comme "Manager Expérimenté | Gestion Opérationnelle | Ressources Humaines | Satisfaction Client".
- Soyez Précis et Concis : Assurez-vous que votre titre de poste est clair et va droit au but, évitez les formulations vagues.
- Montrez Votre Niveau d'Expérience : Si vous avez beaucoup d'expérience, mettez-le en avant dans votre titre, par exemple "Directeur d'Hôtel Senior | Expert en Gestion et Opérations".
Comment rédiger une excellente partie Profil pour votre CV de manager ?
Soyez Concis : Le profil doit être bref, idéalement 3 à 4 lignes, offrant un aperçu rapide de votre profil professionnel.
Mettez en Avant Votre Expérience : Commencez par préciser votre expérience en management et votre secteur d'activité, par exemple "Manager expérimenté avec plus de 10 ans d'expérience dans le secteur de la restauration...".
Soulignez Vos Compétences Clés : Mettez en avant 3 à 4 compétences essentielles pour le poste, telles que le leadership, la gestion d'équipe, et la prise de décision stratégique.
Parlez de Vos Réalisations : Citez brièvement vos réussites les plus marquantes, en quantifiant vos succès avec des chiffres si possible.
Montrez Votre Valeur : Expliquez ce qui rend votre profil unique et pourquoi vous êtes le candidat idéal, par exemple "Ma capacité à transformer des équipes sous-performantes en leaders du marché...".
Utilisez un Langage Positif : Employez des termes dynamiques et positifs pour montrer votre enthousiasme.
Personnalisez selon l'Offre : Adaptez votre profil en fonction de l'offre d'emploi et de l'entreprise, montrant que vous avez fait vos recherches.
Relisez et Corrigez : Assurez-vous que votre texte est exempt de fautes et formulé de manière claire et concise.
Comment mettre votre expérience en valeur sur un CV de manager ?
Structurez Votre Section Expérience : Organisez vos expériences professionnelles en ordre antéchronologique, en commençant par le poste le plus récent. Pour chaque poste, indiquez votre titre, la société, la durée de l’emploi, et la localisation.
Utilisez des Puces : Pour chaque poste, utilisez des puces pour lister vos responsabilités et réalisations. Cela rend l’information plus digeste et facile à lire.
Mettez en Avant Vos Réalisations : Plutôt que de simplement lister vos responsabilités, mettez en avant vos réalisations concrètes et quantifiables. Utilisez des chiffres pour mesurer votre impact quand c'est possible.
Utilisez des Verbes d’Action : Commencez chaque puce avec un verbe d’action fort pour décrire ce que vous avez accompli, par exemple "géré", "développé", "amélioré", etc.
Montrez Votre Progression : Si vous avez eu plusieurs postes au sein d'une même entreprise, montrez votre progression en listant ces postes séparément et en mettant en avant les promotions ou nouvelles responsabilités acquises.
Adaptez Votre CV à l'Offre d'Emploi : Mettez en avant l'expérience la plus pertinente par rapport à l'offre d'emploi à laquelle vous postulez. Utilisez des mots-clés de l'annonce dans votre description.
Donnez des Exemples Concrets : Pour chaque poste, donnez des exemples concrets de projets que vous avez menés ou de problèmes que vous avez résolus.
02/2018 - 11/2024 
- •Supervisé une équipe de 20 personnes, augmentant l'efficacité du service de 15%.
- •Réduit les coûts opérationnels de 10% en renégociant les contrats fournisseurs.
- •A augmenté la satisfaction des clients de 20% en améliorant la formation du personnel.
Les 9 meilleures certifications en management à inclure sur votre CV
- Certified Manager (CM): Délivrée par l’Institute of Certified Professional Managers, elle reconnaît les compétences en matière de gestion et de leadership.
- Project Management Professional (PMP): Offerte par le Project Management Institute, cette certification est largement reconnue et respectée dans le monde entier.
- Certified ScrumMaster (CSM): Une certification axée sur les méthodologies agiles et la gestion de projet Scrum.
- Six Sigma Green Belt ou Black Belt Certification: Reconnaît les compétences en matière d'amélioration des processus et de gestion de la qualité.
- Certified Business Analysis Professional (CBAP): Délivrée par l'International Institute of Business Analysis, elle reconnaît les compétences en analyse d'affaires.
- Association for Supply Chain Management (APICS) Certifications: Offre plusieurs certifications dans le domaine de la gestion de la chaîne d'approvisionnement.
- Leadership in Energy and Environmental Design (LEED): Reconnaît les compétences en matière de construction et de conception durables.
- Certified Information Systems Security Professional (CISSP): Idéal pour ceux qui travaillent à l'intersection de la gestion et de la sécurité informatique.
- Senior Professional in Human Resources (SPHR): Délivrée par le HR Certification Institute, elle reconnaît les compétences avancées en gestion des ressources humaines.
Éléments clés à retenir
Les postes dans le management diffèrent grandement selon les niveaux de responsabilité. Il est donc essentiel d’adapter votre CV afin qu’il corresponde aux besoins de l’entreprise qui embauche. Vous ne devez inclure que des informations qui vous aideront à vous vendre au recruteur. Si un renseignement n’est pas nécessaire compte tenu du contexte, il pourra jouer en votre défaveur. Les responsables du recrutement s’attendent à ce que votre CV suive une structure spécifique, qu’il commence par un en-tête suivi d’une partie Profil. Lors de la rédaction de votre partie Expérience, souvenez-vous de la différence entre le fait d’énumérer vos responsabilités et d’étayer vos tâches professionnelles à l’aide de réalisations. Utilisez les parties Formation et Certifications pour enrichir votre profil et être considéré comme le candidat idéal.
