En 2025, les recruteurs accordent une importance croissante aux qualités humaines dans le processus de sélection. Savoir quelles qualités mettre sur un CV peut faire toute la différence pour capter leur attention et décrocher un entretien.
Dans ce guide, nous vous dévoilons les qualités à mettre sur un CV, comment les intégrer efficacement et partageons des exemples de quelques-unes adaptées à trois secteurs d’activité pour maximiser vos chances de réussite.
Pourquoi les qualités personnelles sont-elles importantes sur un CV ?
Posséder des compétences techniques ne suffit plus ! Aujourd’hui, les entreprises recherchent des profils de plus en plus « taillés » pour le poste.
Les attentes des recruteurs en 2025
En 2025, les recruteurs ne se contentent plus d'évaluer les compétences techniques des candidats. Avec l'évolution du monde du travail, les qualités personnelles jouent un rôle clé pour déterminer si une personne peut s'adapter à la culture d'entreprise et aux défis actuels, comme le travail hybride ou la collaboration internationale.
Les qualités qu’ils recherchent :
- Des candidats capables de communiquer efficacement, de résoudre des problèmes complexes et de collaborer dans des équipes multiculturelles.
- Les qualités personnelles comme l'adaptabilité ou le leadership.
- Des qualités personnelles prouvant que vous êtes un professionnel équilibré et prêt à évoluer dans un environnement en constante mutation.
Différence entre compétences techniques et qualités personnelles
Les compétences techniques (hard skills) et les qualités personnelles (soft skills) sont complémentaires mais distinctes. Bien comprendre cette différence vous permet de structurer votre CV de la meilleure façon possible.
Compétences techniques (hard skills) :
- Ce sont les connaissances spécifiques ou des aptitudes mesurables comme la maîtrise d'un logiciel ou d'une langue étrangère (💡déterminez votre niveau de langue en lisant notre article).
- Elles sont essentielles pour répondre aux exigences d'un poste (exemple : compétences en programmation, en gestion de projet).
Qualités personnelles (soft skills) :
- Ce sont des traits de caractère ou des comportements qui influencent votre manière de travailler, comme la communication, la créativité ou l'autonomie.
- Elles garantissent que vous saurez travailler efficacement avec les autres et serez capable de faire face à des imprévus.
💡Parcourez notre article sur les exemples de soft skills à mettre dans un CV pour vous aider à définir les vôtres.
Maintenant que vous connaissez la différence entre les deux termes, découvrons quelles sont les qualités à ne surtout pas oublier d’inclure dans un curriculum vitæ.
Les qualités incontournables à inclure dans votre CV
Même si tous les CVs sont différents, on retrouve généralement quelques qualités qui sont incontournables à ajouter dans un curriculum vitæ pour séduire les employeurs.
Qualités relationnelles
Les qualités relationnelles sont essentielles pour créer des relations fortes au sein d'une équipe ou avec des clients. Elles démontrent votre aptitude à entrer en collaboration et à comprendre les besoins des autres.
Exemples :
- Communication : savoir s’exprimer clairement, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, pour transmettre un message.
- Travail d'équipe : être capable de coopérer avec des collègues dans un cadre collaboratif.
- Empathie : être en mesure de comprendre et d’anticiper les besoins des autres.
💡Ces qualités trouveront leur place dans un CV d’enseignant, par exemple.
Qualités organisationnelles
Elles prouvent votre capacité à gérer des tâches avec efficacité et méthode ainsi qu’à respecter les délais.
Exemples :
- Gestion du temps : savoir prioriser les tâches et respecter les échéances.
- Rigueur : pouvoir être précis et méticuleux dans son travail.
- Autonomie : être capable de travailler de manière indépendante sans être chapeauté.
💡Ces qualités vont être particulièrement utiles dans un CV de comptable ou un CV de développeur, par exemple.
Qualités en leadership
Elles sont dispensables pour les rôles impliquant la gestion d'une équipe ou la responsabilité de projets.
Exemples :
- Capacité à motiver : savoir encourager les membres de l'équipe à donner le meilleur d'eux-mêmes.
- Prise de décision : pouvoir analyser rapidement les situations pour faire des choix judicieux pour l’entreprise.
- Résolution de problèmes : être en mesure d’identifier les défis et de trouver des solutions efficaces.
💡Un CV de chef de projet devra comporter quelques-unes de ces qualités associées au leadership.
Bonus : Qualités à mettre sur un CV en anglais
Si vous postulez à l'étranger ou dans une entreprise internationale, adaptez vos qualités aux attentes anglo-saxonnes.
Ci-après, vous trouverez des qualités particulièrement valorisées sur un CV en anglais.
Exemples :
- Compétences en résolution de problèmes : une qualité essentielle dans les environnements professionnels compétents.
- Team player : souligner un esprit d'équipe et une capacité à collaborer.
- Adaptabilité : être flexible et prêt à évoluer en fonction des exigences du poste.
- Forte éthique de travail : démontrer un engagement et une fiabilité.
- Esprit critique : faire preuve d'analyse et de réflexion face à des défis complexes.
💡Besoin de rédiger un CV dans la langue de Shakespeare ? Découvrez nos exemples de CV en anglais pour vous aider à rédiger le vôtre !
Comment intégrer vos qualités dans votre CV ?
Découvrons à présent la meilleure façon d’intégrer des qualités sur un CV !
Rédaction d’une section « À propos de moi »
La section « À propos de moi » est l’endroit privilégié pour faire ressortir vos qualités principales dès les premières lignes de votre CV.
À propos de moi
Exemple :
« Professionnel rigoureux et dynamique, je m'épanouis dans les projets collaboratifs nécessitant une forte organisation et une attention aux détails. »
PRO TIP
Limitez-vous à 2 ou 3 qualités bien choisies et directement liées au poste que vous ciblez. Accompagnez-les d'une brève explication ou d'un exemple concret.
Mise en valeur dans la section « Expériences professionnelles »
Au lieu de simplement énumérer vos qualités dans la section « Compétences », mettez-les en valeur dans celle dédiée à l'expérience professionnelle en les illustrant par des exemples concrets de vos réalisations.
Mise en valeur dans la section « Expériences professionnelles »
Exemple :
« Coordination d'une équipe de 5 personnes, ayant permis de réduire les délais de livraison de projets de 20 %. »
Cela illustre des qualités comme le leadership et la gestion du temps.
PRO TIP
Combinez des verbes d'action avec des résultats chiffrés pour rendre vos qualités tangibles et impactantes.
Adaptation en fonction du poste ciblé
Toutes les qualités ne conviennent pas à tous les emplois. Découvrez celles qui correspondent aux exigences du poste.
Adaptation au poste
Exemples :
Pour un poste en gestion de projet, il vaut mieux mettre en avant des qualités comme la planification, la communication et la capacité à résoudre des problèmes.
Pour un poste créatif, il convient de souligner un esprit innovant et un sens de l’adaptation.
PRO TIP
Commencez par analyser l'offre d'emploi pour repérer les qualités recherchées et assurez-vous qu'elles apparaissent dans votre CV, que ce soit dans les sections « compétences », « expériences professionnelles » ou « À propos de moi ».
Meilleures compétences à mettre en avant dans un CV (selon l’expérience)
En fonction de votre avancée dans la vie active, nous vous avons listé quelques-unes des meilleures compétences à mettre en valeur dans un curriculum vitæ.
Junior (sans expérience)
En tant que junior sans expérience, vous ne pouvez pas prouver au recruteur par des exemples concrets de quoi vous avez été capable jusqu’à présent. Votre capacité à apprendre, à travailler en équipe et à vous adapter rapidement au poste doit de ce fait être mise en valeur. Vos compétences techniques acquises en cours de formation et votre motivation sont aussi des atouts qu’il ne faut surtout pas négliger.
Récapitulatif de ce que vous devez mettre en valeur dans votre CV de junior :
- Votre envie d’apprendre et votre curiosité à acquérir de nouvelles compétences
- Votre capacité d’adaptation en vous appuyant sur des cas concrets de votre vie où elle vous a été bénéfique
- Vos facilités en communication, que vous savez interagir efficacement au sein d’une équipe
PRO TIP
Notre conseil expert :
Même sans expérience professionnelle, vous avez probablement des projets scolaires, des stages ou des missions dans le bénévolat que vous pouvez mettre en avant. Cela permet de lister des compétences transversales (par exemple : gestion du temps, résolution de problèmes ou gestion de projet) qui peuvent être utiles pour le poste.
💡Vous sortez de l’école et êtes sans expérience ? Explorez nos exemples de CV d’étudiant pour optimiser vos chances de décrocher votre premier emploi !
Avec un niveau d’expérience intermédiaire ou spécialiste dans son domaine
Si vous vous situez à ce niveau d’expérience, vous avez des compétences spécifiques et vous êtes en mesure de gérer un projet en toute autonomie. Les recruteurs vont rechercher des preuves de votre expertise technique dans votre CV.
Récapitulatif de ce que vous devez mettre en valeur dans votre CV de spécialiste avec un niveau d’expérience intermédiaire :
- Vos compétences techniques que vous communiquerez à l’aide de mots-clés bien placés dans votre CV
- Vos compétences en résolution de problèmes illustrées par des exemples concrets
- Votre sens de l’autonomie, des responsabilités, de l’organisation et de la gestion du temps
PRO TIP
Notre conseil expert :
Insérez des résultats chiffrés (par exemple, une augmentation du chiffre d'affaires). Cela permettra de démontrer l'impact de vos compétences sur les projets que vous avez gérés.
Senior (avec de l’expérience) ou sur un poste d’encadrant
Vous êtes considéré comme un expert dans votre domaine et vous avez les aptitudes à encadrer une équipe. Vous savez également gérer des projets complexes et prendre des décisions stratégiques.
Récapitulatif de ce que vous devez mettre en valeur dans votre CV de senior :
- Votre leadership et votre capacité à gérer une équipe
- Vos compétences organisationnelles, en gestion de projet et en gestion des ressources
- Votre capacité à vous adapter et à gérer le changement
PRO TIP
Notre conseil d'expert :
Mettez l'accent sur les résultats que vous avez obtenus concernant les performances de l'équipe, la gestion des budgets ou la réussite des projets.
Cadre supérieur ou dirigeant d’entreprise (à un poste de direction)
Pour un poste de cadre supérieur, les recruteurs s'attendent à ce que vous apportiez une vision stratégique à vos missions au sein de l’entreprise.
Récapitulatif de ce que vous devez mettre en valeur dans votre CV de cadre supérieur :
- La vision stratégique de chacun de vos rôles en tant que dirigeant d’entreprise
- Votre gestion de P&L (Profit and Loss) justifiées par des compétences en gestion financière et en optimisation des ressources
- Votre sens du réseautage, votre aptitude à négocier des contrats importants
PRO TIP
Notre conseil d'expert :
Insistez sur vos réussites à long terme comme la croissance de l'entreprise, la conquête de nouveaux marchés ou la gestion de projets internationaux en incluant des résultats financiers.
3 erreurs courantes à éviter
En évitant ces 3 erreurs, vous vous démarquez de la plupart de vos concurrents pour le poste.
Lister des qualités sans preuve
Énumérer des qualités sans les illustrer d’exemples concrets où elles vous ont été utiles ne donne aucune valeur ajoutée à votre CV. Les recruteurs ont besoin d’être convaincus.
Erreur à éviter
Exemple à éviter :
« Je suis organisé et créatif. »
Solution
Exemple à privilégier :
« J'ai mis en place un planning de projet qui a permis de réduire les délais de production de 15 %. »
PRO TIP
Conseil d’expert :
Sélectionnez chaque qualité avec une expérience ou un résultat associé.
Utiliser des qualités génériques
Des qualités comme « motivé·e » ou « dynamique » sont trop utilisées et finissent par perdre leur impact. Les recruteurs les lisent dans presque tous les CVs. Il vous sera difficile de vous démarquer.
Erreur à éviter
Exemple à éviter :
« Je suis motivé·e à réussir dans les missions qui me seront confiées. »
Solution
Exemple à privilégier :
« J'ai démontré ma persévérance en obtenant une certification professionnelle tout en occupant un emploi à temps plein. »
PRO TIP
Conseil d’expert :
Remplacez les mots vagues par des qualités spécifiques en rapport avec les exigences du poste et contextualisez-les.
Surcharger le CV de trop de qualités
Un CV surchargé de qualités peut donner l'impression que vous manquez de clarté ou que vous cherchez à impressionner à tout prix.
Erreur à éviter
Exemple à éviter :
Une liste interminable de qualités comme « organisé, curieux, empathique, innovant, rigoureux, autonome, persévérant, créatif... »
Solution
Exemple à privilégier :
Mettez en avant 3 à 5 qualités clés directement liées au poste et développez-les dans les sections appropriées.
PRO TIP
Conseil d’expert :
Soyez stratégique en exploitant les qualités les plus pertinentes pour l'offre d’emploi.
Exemples de qualités adaptées à différents métiers
Pour vous aider à personnaliser votre CV, voici quelques exemples de qualités adaptées à votre secteur d’activité.
Pour les métiers de la communication
Dans ce domaine, les qualités interpersonnelles et la créativité sont essentielles.
Exemples de qualités :
- La créativité : « Je propose des campagnes publicitaires innovantes et engageantes. »
- L’aisance relationnelle : « Je collabore efficacement avec des clients ou des partenaires. »
- La capacité d'adaptation : « Je réagi rapidement face aux changements dans les briefings ou les attentes des clients. »
PRO TIP
Conseil d’expert :
On ne le répétera jamais assez : illustrez ces qualités par des exemples de projets spécifiques ou des résultats mesurables.
Pour les postes techniques
Les qualités recherchées pour un poste technique sont souvent liées à la rigueur et à la capacité de résoudre des problèmes.
Exemples de qualités :
- L’analyse et la résolution de problèmes : « Je sais diagnostiquer un dysfonctionnement complexe et proposer des solutions viables. »
- L’esprit méthodique : « Je suis capable de suivre à la lettre des protocoles bien précis afin de garantir des résultats fiables. »
- La curiosité : « Je sais me tenir informé des avancées technologiques pour rester opérationnel. »
PRO TIP
Conseil d’expert :
N’hésitez pas à associer vos qualités à des outils, des technologies ou à des projets spécifiques pour donner de la crédibilité à votre CV.
💡N’hésitez pas à jeter un œil à nos exemples de CV informatique pour trouver l’inspiration avant de rédiger le vôtre !
Pour les fonctions managériales
Le leadership et le sens de l’organisation sont des qualités indispensables pour ces postes.
Exemples de qualités :
- Le leadership : « Je suis capable de motiver et guider une équipe vers l'atteinte de ses objectifs. »
- La prise de décision : « Je sais arbitrer rapidement et efficacement lors de situations complexes. »
- La gestion du stress : « Même sous pression, j’arrive à maintenir un environnement de travail productif. »
PRO TIP
Conseil d’expert :
Montrez comment vos qualités managériales ont eu un impact positif en mentionnant, par exemple, des objectifs atteints.
💡Vous avez des difficultés concernant la mise en page du CV pour mettre en avant vos qualités ? Notre article vous donnera quelques astuces à suivre pour obtenir un curriculum vitæ clair et professionnel.
Bonus : Liste de 20 qualités humaines à mettre sur un CV pour se démarquer dans votre candidature
Quel que soit le secteur où vous travaillez, les soft skills (compétences douces) ont une importance capitale sur votre CV.
Elles donnent au recruteur de sérieuses informations sur vous et votre façon d’être au travail. Voici une liste de 20 qualités humaines recherchées par les employeurs :
Liste de 20 qualités humaines à mettre sur un CV
- Créativité
- Orientation client
- Énergie positive
- Gestion des priorités
- Prise d'initiative
- Engagement
- Esprit analytique
- Esprit d’équipe
- Fiabilité
- Autonomie
- Esprit entrepreneurial
- Persévérance
- Enthousiasme
- Flexibilité
- Curiosité
- Vision stratégique
- Empathie
- Résilience
- Orientation résultats
- Passion
Cette liste est non-exhaustive, vous pouvez en piocher quelques qualités, mais il est dans votre intérêt de trouver celles qui sont pertinentes pour le poste que vous visez.
💡Pour aller plus loin dans la rédaction de votre curriculum vitæ, découvrez nos exemples de CV : modèle de CV simple ou CV original, c’est à vous de choisir !
FAQs
Découvrez nos réponses aux questions les plus fréquemment posées pour vous aider à mieux rédiger les qualités sur votre CV.
Quelles qualités mettre sur un CV ?
Les qualités à ajouter à votre curriculum vitæ dépendent du poste et de l'entreprise. Privilégiez celles qui répondent aux attentes du recruteur et qui reflètent votre personnalité.
Par exemple :
- Pour un poste technique : rigueur, esprit analytique, etc.
- Pour un poste créatif : curiosité, créativité, etc.
- Pour un poste managérial : leadership, organisation, etc.
Analysez l'offre d'emploi pour repérer les qualités mentionnées et adaptez votre CV en conséquence.
Quelles sont les qualités professionnelles ?
Les qualités professionnelles sont des traits de caractère ou des aptitudes personnelles qui influencent votre performance au travail.
Quelques exemples :
- Les qualités interpersonnelles : empathie, diplomatie, communication
- Les qualités organisationnelles : autonomie, gestion des priorités, planification
Misez sur les qualités professionnelles qui complètent vos compétences techniques.
Quelles sont les compétences à mettre dans un CV ?
Les compétences se divisent généralement en deux catégories :
- Les compétences techniques (ou hard skills) : ce sont les connaissances spécifiques comme la maîtrise d'un logiciel, le codage ou la comptabilité.
- Les compétences comportementales (ou soft skills) : ce sont les qualités comme le travail d'équipe, la gestion du stress ou la capacité d'apprentissage.
Mentionnez vos compétences techniques et comportementales dans la section « Compétences » de votre CV.
Comment écrire ses qualités ?
En suivant ces 3 étapes, vous intégrerez vos qualités de la meilleure façon possible sur votre CV.
- Choisissez 3 à 5 qualités adaptées au poste que vous visez.
- Intégrez-les dans les sections « À propos de moi » ou « Expériences professionnelles ».
- Illustrez-les avec des exemples concrets ou des résultats mesurables.
Exemple :
« Gestion du stress : Capable de respecter des délais serrés tout en maintenant une qualité de travail irréprochable. »
Faites-en un qui vous ressemble vraiment.
