Vous avez déjà entendu parler de « hard skills » mais vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit ? Pas de panique, cet article va vous éclairer ! Les hard skills, ce sont ces compétences techniques et mesurables qui font de vous un candidat de choix sur le marché du travail.
Qu’est-ce que les hard skills ?
Les hard skills, ou compétences dures, sont toutes les connaissances et aptitudes acquises par l'apprentissage et l'expérience, souvent liées à un domaine spécifique. Contrairement aux soft skills, qui sont des qualités personnelles comme la communication ou l'empathie, les hard skills sont facilement quantifiables et peuvent être évaluées.
Quelle est la différence entre hard et soft skills ?
Pour mieux comprendre, imaginons que vous postuliez pour un poste de développeur web. Les hard skills seraient alors votre maîtrise de langages de programmation comme HTML, CSS et JavaScript, votre connaissance de frameworks comme React ou Angular, ou encore votre expérience avec des bases de données. Les soft skills, elles, concerneraient votre capacité à travailler en équipe, votre rigueur ou votre créativité.
C’est quoi un soft skill ?
Les soft skills, c'est un peu comme la touche personnelle qu'on ajoute à son CV. Ce sont toutes ces qualités qui font de nous des êtres humains uniques et qui nous permettent de bien nous entendre avec les autres. Vous savez, ces trucs comme la communication, l'empathie, la créativité ou encore la capacité à travailler en équipe ? Et bien, ce sont ça, les soft skills ! En gros, c'est tout ce qui fait de vous un collègue sympa et efficace, même si vous n'êtes pas forcément un expert en informatique ou en finances.
💡Pour aller plus loin, quelques exemples de soft skills recherchées en priorité par les recruteurs.
Quelles sont les hard skills ?
La liste des hard skills est vaste et varie en fonction des métiers. On peut citer :
- Les compétences techniques : maîtrise d'outils informatiques, logiciels spécifiques, langages de programmation...
- Les langues étrangères : anglais, espagnol, allemand...
- Les certifications : diplôme, permis de conduire, certifications professionnelles...
- Les expériences professionnelles : projets réalisés, responsabilités exercées...
💡Quelles compétences sont plus pertinentes que d’autres en fonction des secteurs ? Découvrez-les dans notre article consacré aux compétences dans un CV !
Exemples de hard skills en fonction des secteurs
La liste des compétences techniques varie selon les secteurs d'activité. Voici quelques exemples de hard skills à inclure dans votre CV en fonction de votre domaine.
Exemples de hard skills en marketing
- Marketing digital : SEO, SEA, SEM, e-mail marketing, analyse de données, etc.
- Stratégie marketing : élaboration de plans marketing, études de marché, veilles concurrentielles, etc.
- Outils d’analyse des données ou de création de visuels : Google Analytics, Adobe Creative Cloud, HubSpot, etc.
Exemples de hard skills en commerce
- Sens de la négociation : techniques de vente, gestion des objections, etc.
- Expertise dans la relation client : fidélisation, gestion des réclamations, etc.
- Maîtrise des outils CRM : Salesforce, HubSpot, etc.
Exemples de hard skills en traduction
- Maîtrise de plusieurs langues : anglais, espagnol, allemand, etc.
- Connaissances des outils de traduction : logiciels de traduction assistée par ordinateur (TAO), dictionnaires en ligne, etc.
- Spécialisations : traduction technique, juridique, littéraire, etc.
Exemples de hard skills en communication
- Compétences rédactionnelles : articles, communiqués de presse, rapports, etc.
- Relation presse : gestion des relations avec les médias, maîtrise des outils bureautiques, anglais professionnel, etc.
- Outils de communication : logiciels de PAO, plateformes de diffusion, etc.
Exemples de hard skills dans les Ressources Humaines
- Recrutement : sourcing, entretiens, évaluations, etc.
- Gestion des talents : formation, développement des compétences, etc.
- Droit social : droit du travail, conventions collectives, etc.
Exemples de hard skills pour un chef de projet
- Gestion de projet : méthodologies de travail (Agile, Waterfall), outils de gestion de projet (Trello, Asana), etc.
- Leadership : animation d'équipe, prise de décision, etc.
- Communication : reporting, présentation, etc.
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Quelles sont les hard skills les plus recherchées par les employeurs ?
Dans un marché du travail en constante évolution, les compétences techniques, ou hard skills, jouent un rôle de plus en plus crucial. Les employeurs sont à la recherche de profils polyvalents, capables de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux exigences du métier. Découvrons ensemble quelles sont les hard skills les plus appréciées des recruteurs aujourd’hui !
Maîtrise des outils numériques
La digitalisation transforme en profondeur tous les secteurs d'activité. Il n'est donc pas surprenant que la maîtrise des outils numériques soit devenue une compétence quasi-indispensable. La suite Office (Word, Excel, PowerPoint), les logiciels de création graphique (Photoshop, Illustrator), les outils de gestion de projet (Trello, Asana) et les logiciels de communication (Zoom, Teams) font partie des incontournables. Avoir des connaissances en analyse de données, développement web et programmation est également un atout.
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Langues étrangères
L’internationalisation du marché du travail favorise une plus grande mobilité professionnelle. La maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères est un atout indéniable pour se démarquer. L'anglais reste la langue de référence pour les échanges à l’international, mais d'autres langues comme l'espagnol, le russe ou le chinois peuvent également ouvrir de nouvelles portes en termes de carrière à l’étranger pour les candidats polyglottes.
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Programmation
Les compétences en programmation sont très recherchées, même dans des secteurs qui n'étaient pas traditionnellement liés à l'informatique. Python, Java, JavaScript, C++ sont parmi les langages les plus populaires. Savoir coder permet d'automatiser des tâches, de développer des applications et de mieux comprendre le fonctionnement des systèmes informatiques.
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Gestion de projets
Être capable de mener à bien un projet, même dans un environnement changeant, est une compétence clé. Un bon gestionnaire sait planifier, organiser, coordonner et évaluer les différentes étapes d'un projet. Il maîtrise également les outils de gestion et sait travailler en équipe.
Analyse des données
Aujourd’hui, les données ou datas sont de l’or pour les entreprises. La capacité à les collecter, à les analyser et à en tirer des conclusions pertinentes est une qualité prisée par les recruteurs. Les outils de business intelligence, les logiciels de statistiques et les techniques de data mining sont indispensables pour mener à bien ce type d'analyse.
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Comment développer ses hard skills ?
Vous l'avez compris, les hard skills sont essentielles pour réussir sa carrière professionnelle. Mais comment les développer ? Voici quelques pistes.
La formation académique
Elle reste le principal socle pour acquérir des compétences techniques. Les universités, les écoles d'ingénieurs et les instituts de formations professionnelles proposent un large éventail de programmes pour se former dans différents domaines.
Formation en entreprise
Certaines grandes entreprises proposent des formations internes pour permettre à leurs employés de développer de nouvelles compétences. C'est une excellente occasion d'acquérir des connaissances pratiques et de se spécialiser dans un domaine spécifique.
Se former en autodidacte
Grâce à Internet, il est possible de se former chez soi en toute autonomie. Les MOOC (Massive Open Online Courses), les tutoriels en ligne et les forums sont des ressources précieuses pour se former à son rythme.
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L’expérience pratique
La meilleure façon d'acquérir des compétences techniques, c'est d’apprendre sur le tas ! Les stages, les projets personnels et les expériences professionnelles sont autant d'occasions de développer ses hard skills et de se confronter à des situations réelles.
Réseautage
Le réseautage est un outil puissant pour développer ses compétences. En rencontrant d'autres professionnels, vous pourrez échanger des conseils, trouver des mentors et découvrir de nouvelles opportunités.
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FAQs
Quelques réponses aux questions fréquemment posées par ceux qui rédigent leur premier modèle de CV simple et qui ne savent pas comment y inclure leurs compétences.
Comment lister ses compétences sur un CV ?
Lister ses compétences sur un CV, c'est un peu comme mettre en valeur ses super pouvoirs ! Pour que cela soit efficace, il faut être précis et concret. Au lieu de dire « bon en informatique », précisez plutôt « maîtrise de Excel, PowerPoint et des logiciels de CRM ».
L'idée est de montrer aux recruteurs que vous avez les compétences clés pour le poste. N'hésitez pas à quantifier vos réussites (par exemple : « J'ai augmenté les ventes de 20% en 6 mois grâce à mes compétences en marketing digital » ).
Comment évalue-t-on les hard skills ?
Les recruteurs utilisent plusieurs méthodes pour évaluer vos hard skills :
- Votre CV : votre CV, c'est un peu comme un puzzle, chaque pièce (expérience, projet, certification) contribue à former une image complète de votre profil.
- L'entretien d'embauche : préparez-vous à des questions techniques pour démontrer vos connaissances.
- Les tests techniques : certains recruteurs proposent des tests pour évaluer vos compétences pratiques (par exemple, un test de programmation).
- Les références : les avis de vos anciens employeurs peuvent confirmer vos compétences.
Quelle est la différence entre hard skills et soft skills ?
Les hard skills et les soft skills sont le yin et le yang de votre employabilité. Les hard skills sont vos compétences techniques, celles que vous avez acquises grâce à des formations ou de l'expérience (par exemple, la maîtrise d'un logiciel, une langue étrangère). Les soft skills sont plutôt vos qualités personnelles, comme la communication, le leadership ou la capacité à travailler en équipe. Les deux sont essentielles pour réussir dans votre carrière.
💡Pour bien différencier les compétences techniques des compétences douces, une bonne mise en page du CV est la clé pour une lecture agréable !
Quelles sont les hard skills les plus recherchées ?
Les hard skills les plus recherchées varient selon les secteurs et les évolutions du marché. Cependant, certaines compétences reviennent souvent :
- Maîtrise des outils informatiques : Suite Office 365, logiciels de design, outils de gestion de projet.
- Langues étrangères : anglais, espagnol, allemand.
- Compétences techniques : programmation, data analysis, marketing digital.
- Certifications professionnelles : PMP, Scrum, etc.
Quelles compétences mettre sur son CV ?
Pour choisir les compétences à mettre en avant sur votre CV, posez-vous ces questions :
- Quelles sont les compétences requises pour le poste ? Lisez attentivement l'offre d'emploi pour établir la liste des compétences exigées.
- Quelles sont mes compétences les plus pertinentes ? Mettez en avant celles qui correspondent le mieux au poste visé.
- Quelles sont mes réussites ? Donnez des exemples concrets de réussites pour lister un maximum de compétences clés.
💡Vous vous posez également la question si vous devez ajouter une photo sur votre curriculum vitæ ? Notre article dédié à la photo du CV vous donnera la réponse !
Faites-en un qui vous ressemble vraiment.
