Centres d’intérêt : Faites Savoir aux Recruteurs qui vous Êtes

Les centres d’intérêt sur le CV sont souvent perçus comme une simple formalité, mais ils jouent un rôle clé dans la présentation de votre profil. Avant de les choisir et de les inclure, il est essentiel de réfléchir à l'image que vous souhaitez véhiculer. Ces loisirs ou passions peuvent offrir un aperçu précieux de votre personnalité, de vos compétences et de vos valeurs, ce qui peut faire la différence auprès d’un recruteur. Dans cet article, nous explorerons l'importance de cette rubrique et comment bien la rédiger pour valoriser votre candidature.

Qu’est-ce que les centres d’intérêt dans un CV ?

Les centres d’intérêt sur un curriculum vitæ désignent les activités et passions que vous pratiquez en dehors de votre vie professionnelle ou étudiante. Bien qu'ils ne soient pas directement liés aux compétences spécifiques requises pour un poste, cette rubrique joue un rôle essentiel dans la présentation de votre personnalité et peut apporter des informations précieuses au recruteur.

Ils permettent de mettre en avant des qualités humaines et des compétences transférables, telles que l’esprit d’équipe, la créativité, ou encore l’engagement. Par exemple, un hobby comme le bénévolat démontre votre sens de l’altruisme et de l'organisation, tandis qu’une passion pour les sports collectifs peut témoigner de votre capacité à travailler en équipe.

En ce sens, même si les centres d’intérêt ne sont pas directement liés aux tâches du poste, ils offrent un complément d'information sur votre profil et peuvent vous aider à vous démarquer. Ils permettent aussi au recruteur de mieux cerner votre personnalité et de savoir si vous vous intégrerez bien dans la culture de l'entreprise.

Les différents types de centres d'intérêt

Voici 4 types de centres d’intérêt pour vous aider à y voir plus clair :

• Hobbies et passe-temps : Ce type de centres d’intérêt regroupe les activités que vous pratiquez régulièrement pour le plaisir, comme le sport, la lecture, ou encore les jeux vidéo. Ils révèlent votre personnalité et peuvent parfois refléter des compétences utiles dans un cadre professionnel (par exemple, la stratégie, l’endurance ou la créativité).
• Engagements associatifs : Participer à des activités bénévoles, faire partie d’une association ou encadrer des jeunes montre des qualités telles que l’altruisme, le leadership ou la capacité à travailler en équipe. Ces engagements valorisent votre implication dans la communauté et vos valeurs humaines.
• Compétences techniques ou artistiques : Des intérêts comme la photographie, la programmation, ou encore le dessin témoignent de vos aptitudes spécifiques et de votre créativité. Ces centres d’intérêt peuvent aussi souligner votre maîtrise d'outils ou de techniques en lien avec votre secteur professionnel.
• Voyages et expériences culturelles : Mentionner vos voyages ou vos découvertes culturelles peut démontrer votre ouverture d’esprit, votre curiosité et votre capacité à vous adapter à des environnements variés. Ces expériences sont particulièrement pertinentes pour des postes nécessitant une bonne compréhension des cultures ou une perspective globale.

Pourquoi la rubrique des centres d’intérêt du CV est-elle importante ?

La rubrique des centres d’intérêt n’est pas une obligation dans un CV, mais elle peut s’avérer très utile pour enrichir votre candidature, notamment si vous êtes étudiant, jeune diplômé ou en reconversion professionnelle avec peu d’expériences à valoriser.

Elle offre un aperçu de votre personnalité, de vos valeurs et de vos compétences indirectes, des aspects souvent difficiles à démontrer dans d’autres sections. Cette section peut également faire la différence auprès des recruteurs, en humanisant votre profil ou en créant un point commun avec eux (par exemple, un hobby partagé).

Pour les candidats en début de carrière, elle constitue un excellent moyen de combler un CV encore peu rempli tout en mettant en avant des qualités comme le leadership, la créativité ou l’esprit d’équipe, à travers vos loisirs ou engagements.

Bien utilisée, cette rubrique peut donc devenir un atout stratégique pour vous démarquer des autres postulants.

Quels centres d’intérêt puis-je mettre sur mon CV ?

Voici un aperçu de différentes catégories de loisirs, accompagnées d'exemples que vous pouvez inclure dans votre curriculum vitae.

💡Besoin de quelques conseils pour mettre en forme vos centres d’intérêts sur votre curriculum vitæ ? Parcourez notre article dédié à la mise en page d’un CV.

Comment présenter vos centres d'intérêt dans un CV ?

Les centres d'intérêt peuvent apporter une touche personnelle à votre CV tout en mettant en avant des compétences ou des traits de caractère qui pourraient séduire un recruteur. Voici comment les présenter efficacement.

Listez les centres d’intérêt

Présenter vos centres d’intérêt sous forme de liste est une méthode classique et efficace. Pour rendre cette rubrique plus claire et attrayante, catégorisez vos activités en thèmes pertinents. Cela permet au recruteur de comprendre immédiatement vos passions et leur diversité.

Nous avons vu un peu plus haut plusieurs catégories de centres d’intérêt que vous pouvez reprendre pour votre CV.

Rédigez un paragraphe descriptif

Pour les candidats ayant peu d’expérience professionnelle, détailler les centres d’intérêt peut enrichir le CV en mettant en avant des traits de personnalité et des compétences transférables. Une structure narrative permet de relier vos passions à vos expériences de vie ou à vos aptitudes professionnelles.

Utilisez des images descriptives

Pour les secteurs où le visuel compte, comme les métiers créatifs, inclure de petites images dans la section des centres d’intérêt peut la rendre plus dynamique et mémorable.

Conseils pour les images :

• Privilégiez des photos en action (par exemple, vous en train de jouer au rugby ou devant une œuvre artistique).
• Veillez à ce qu’elles soient professionnelles, bien cadrées et de haute qualité.
• Gardez-les petites et discrètes pour ne pas alourdir le design.

💡Pour les métiers de la création et de la communication, consultez nos exemples de CV pour trouver l’inspiration !

Erreurs à éviter lors de la présentation des centres d'intérêt

Pour vous guider, voici une liste des pièges fréquents à éviter lors de la rédaction de votre section dédiée aux loisirs.

Rédiger une liste trop longue

Évitez d'énumérer un trop grand nombre de centres d’intérêt. Cela peut donner une impression d'incohérence ou d'amateurisme et détourner l’attention du recruteur des parties clés de votre CV, comme vos expériences professionnelles et vos compétences.

Mentionner des intérêts trop génériques

Les centres d’intérêt vagues comme « voyages », « lecture » ou « cinéma » n’apportent pas de valeur au recruteur, car ils sont trop communs et manquent de spécificité. Soyez précis. Par exemple, remplacez « voyages » par « exploration culturelle de l’Asie » ou « cinéma » par « analyse de films indépendants ».

Inclure des centres d’intérêts qui ne doivent pas figurer dans votre CV

Certaines activités peuvent nuire à votre image professionnelle ou susciter des jugements négatifs (les activités illégales ou dangereuses, celles liées au vice comme les jeux d’argent, les affiliations politiques ou religieuses qui peuvent être clivantes).

Trop se focaliser sur cette section du CV

Bien que les centres d’intérêt puissent enrichir votre CV, ils ne doivent pas occuper une place disproportionnée. En faire le point central peut donner l’impression que vos expériences ou compétences professionnelles sont limitées.

Quelques exemples de centres d'intérêt par secteur professionnel

Voici quelques exemples pertinents de centres d’intérêt adaptés à différents secteurs professionnels.

Technologies de l'information

Compétences liées :

• Curiosité et capacité d’apprentissage continu.
• Compétences en résolution de problèmes et travail d’équipe.
• Adaptabilité et gestion du temps (pour jongler entre les projets personnels et professionnels).

Informatique

Compétences liées :

• Compétences techniques en codage et développement.
• Collaboration et travail en équipe (pour les projets open-source).
• Esprit analytique et logique.

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Vente et Commerce

Compétences liées :

• Compétences en négociation et persuasion.
• Capacité à comprendre les besoins des clients et à s’adapter.
• Créativité et communication efficace.

Comptabilité

Compétences liées :

• Précision et rigueur.
• Bonne gestion du temps et respect des délais.
• Intérêt pour les analyses financières et les tendances économiques.

Éducation

Compétences liées :

• Compétences en communication et en gestion de groupe.
• Créativité dans l’enseignement et la gestion de classe.
• Patience et écoute active.

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Développement informatique

Compétences liées :

• Maîtrise de plusieurs langages de programmation.
• Résolution de problèmes techniques complexes.
• Collaboration dans des projets en équipe ou en open-source.

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FAQs

Nous répondons ici aux questions les plus fréquentes sur les centres d'intérêt à inclure dans un CV.

Comment définir ses centres d’intérêt ?

Identifiez vos passions ou vos activités régulières, que ce soit dans le domaine créatif, sportif, social ou technique. Assurez-vous qu’ils reflètent votre personnalité et, si possible, qu’ils présentent un lien avec les compétences recherchées par les recruteurs.

Comment répondre à la question « Quels sont vos centres d’intérêt ? »

Mentionnez des centres d’intérêt authentiques et détaillez ce qu’ils apportent à votre développement personnel ou professionnel.

Par exemple : « La photographie m’a appris à être patient et attentif aux détails. »

Comment mettre les loisirs dans un CV ?

Créez une rubrique dédiée intitulée « Centres d’intérêt » ou « Loisirs ». Listez vos centres d’intérêt de manière concise (2 à 5 max) et ajoutez un peu de détail si cela est pertinent.

 Par exemple :

• Escalade : participation à des compétitions régionales.
• Écriture : publication d’un recueil de nouvelles.

Quels sont les centres d'intérêt ?

Ce sont les activités ou passe-temps qui occupent votre temps libre, comme le sport, les arts, le bénévolat, les voyages ou la cuisine. Ils permettent de refléter vos valeurs, vos compétences et vos passions.

Quels sont les 10 meilleurs passe-temps à mettre sur votre CV ?

Un bon passe-temps est neutre, évite les controverses et contribue à donner une image positive de soi.

• Le sports collectifs 
• Les activités créatives 
• La programmation ou le développement en ligne 
• La randonnée et les sports de plein air
• La lecture
• La photographie ou la vidéographie 
• La cuisine ou la pâtisserie 
• Le bénévolat ou le mentorat
• L’apprentissage de langues étrangères 
• Les jeux de stratégie