Los reclutadores esperan ver que en tu currículum de psicólogo reflejes tanto tu experiencia como el impacto que has generado en cada rol que has asumido. Buscan claridad y estructura, con una presentación profesional que destaque tus logros más relevantes y cómo tus habilidades se alinean con las necesidades del puesto.
Más allá de enumerar responsabilidades, quieren ver resultados concretos, como mejoras en el bienestar de pacientes, optimización de procesos en equipos organizacionales o aportes significativos en investigaciones. También valoran habilidades transferibles como liderazgo, resolución de conflictos y adaptabilidad, ya que estas muestran tu capacidad para trabajar en diversos contextos.
Entonces, ten en mente que un CV de psicólogo diseñado estratégicamente que combine logros, claridad y autenticidad puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
Ejemplos de currículum para psicólogo
Explora ejemplos adicionales de currículum para psicólogo y guías, y descubre qué funciona para tu nivel de experiencia o rol.
Por Experiencia
Psicólogo Junior
Psicólogo Senior
Por Rol
Psicólogo Organizacional
Psicólogo Infantil
Psicólogo de la Salud
Psicólogo Escolar
Psicólogo Deportivo
Psicólogo Social
Psicólogo Forense
Psicólogo Laboral
Psicólogo de Recursos Humanos
Psicólogo de Familia
Psicólogo de Rehabilitación
¿Qué poner en un currículum de psicólogo?
Un currículum de psicólogo debe ser capaz de comunicar tu experiencia, habilidades y enfoque profesional de manera impactante. Por eso, cuidar los detalles generales del CV, como la extensión, el formato y el diseño, es algo que garantiza que tu currículum sea visualmente atractivo, funcional y memorable para los reclutadores.
Por otro lado, ten en cuenta que elementos como la foto, el uso de colores y la disposición de las secciones obligatorias y opcionales deben reflejar profesionalismo y alinearse con el rol al que aspiras. También, la inclusión de referencias y la optimización para sistemas ATS aseguran que tu CV supere los filtros automatizados y destaque en manos de un lector humano.
Siempre recuerda que, en un campo como la psicología, donde la comunicación y el detalle son esenciales, cada aspecto del CV de psicólogo tiene que mostrar la capacidad del profesional para abordar los desafíos con claridad, organización y autenticidad. Presentar un currículum bien cuidado transmite el mismo nivel de profesionalismo que se espera de ti en la práctica clínica, educativa, social o laboral, con lo cual marcas la diferencia frente a otros candidatos.
| Elemento | Descripción/Detalles |
|---|---|
| Extensión | Debe limitarse a una o dos páginas para enfocarse en lo más relevante y reciente. |
| Formato | Usa el formato PDF, con un diseño claro y estructurado que tenga encabezados bien definidos para facilitar la lectura. |
| Colores | Opta por tonos neutros y profesionales que no distraigan de la información principal. |
| Foto | Las fotos para CV deben ser idealmente con fondo neutro y vestimenta formal o semiformal. |
| Secciones obligatorias | Información personal y de contacto, Perfil profesional psicólogo: ejemplos, Objetivo profesional de psicólogo, Experiencia laboral de un psicólogo, Formación académica, Habilidades en el currículum de psicólogo, Certificaciones y membresías |
| Secciones opcionales | Publicaciones e investigaciones, Referencias profesionales, Idiomas |
| Referencias | Menciónalas si son relevantes, preferiblemente con autorización para ser contactadas. |
| Diseño | Mantén un diseño limpio, profesional y sin elementos gráficos que saturen la presentación. |
| Optimización ATS | Utiliza palabras clave relacionadas con la psicología, y evita gráficos complejos que dificulten el análisis. |
Información personal y de contacto
La información personal y de contacto es el primer detalle que el reclutador observará en tu CV de psicólogo. Por eso es fundamental que esta sección sea precisa y profesional. Incluye tu nombre completo, un número de teléfono actualizado y un correo electrónico que refleje profesionalismo (evita emails informales).
Una presentación limpia de esta sección informativa transmite que cuidas los detalles, una cualidad esencial en cualquier psicólogo.
Ejemplo de encabezado en un modelo de currículum vitae de psicólogo
Psic. Laura Gómez Pérez
📞 +34 678 123 456 / 📧laura.gomez.psicologia@gmail.com
Portafolio: www.chefalejandromartin.com / LinkedIn: linkedin.com/in/lauragomezpsicologa
📍 Madrid, España
PRO TIP
Incluye un enlace a tu perfil de LinkedIn o portafolio profesional que esté adaptado al campo de la psicología. Asegúrate de que muestre publicaciones, casos relevantes o ejemplos de tu trabajo. Así logras reforzar tu credibilidad al proporcionar una vía directa para que el reclutador explore más sobre ti.
Perfil profesional psicólogo: ejemplos
El perfil profesional es la oportunidad de presentarte como un profesional competente y enfocado. Esta sección tiene que capturar tu esencia como psicólogo, destacar tus áreas de especialización, tus competencias más relevantes y tu enfoque para abordar desafíos psicológicos.
Redáctalo de manera que transmita tu capacidad para generar impacto en el bienestar emocional de individuos, grupos o comunidades. En lugar de ser una descripción genérica, haz que este apartado refleje tu trayectoria y visión profesional.
Ten en cuenta que es la primera sección que los reclutadores leen después de tus datos, y un perfil profesional bien escrito puede generar suficiente interés para seguir explorando tu CV de psicólogo.
Ejemplo de perfil profesional de psicólogo en un currículum vitae
Psicóloga con más de 5 años de experiencia en intervención clínica y evaluación psicológica en poblaciones diversas. Especializada en terapia cognitivo-conductual y manejo de casos complejos relacionados con ansiedad y trastornos del estado de ánimo. Reconocida por mi enfoque empático y capacidad para generar resultados medibles a través de estrategias terapéuticas basadas en evidencia.
PRO TIP
En tu Perfil Profesional de psicólogo incluye un "impacto diferenciador" que resuma en una frase cómo tu enfoque en psicología ha generado resultados únicos. Por ejemplo, podrías destacar cómo has aplicado una técnica específica para resolver un problema complejo o cómo tu especialización se alinea con las necesidades actuales del mercado. Esto es algo que te hace memorable ante el reclutador.
Objetivo profesional de psicólogo
El objetivo en el currículum en tu CV de psicólogo es tu declaración de intenciones y debe comunicar de manera clara por qué estás interesado en un rol específico y cómo planeas contribuir. Idealmente, los objetivos deben estar alineados con las áreas de intervención que dominas o en las que deseas desarrollarte, como el trabajo clínico, la investigación o la educación.
Esta sección es la oportunidad de demostrar que tienes claridad sobre cómo tu experiencia y habilidades pueden aportar valor. Sé concreto, utiliza un tono que denote entusiasmo, y conecta tu visión con las necesidades del puesto o institución a la que aplicas.
Ejemplo de objetivo profesional de psicólogo en un currículum vitae
Mi objetivo es contribuir al bienestar emocional y psicológico de las personas mediante intervenciones terapéuticas efectivas con técnicas respaldadas por la evidencia científica. Busco integrarme en un equipo multidisciplinario donde pueda seguir desarrollándome profesionalmente y aportar mis habilidades en evaluación, diagnóstico y tratamiento en entornos clínicos o educativos.
PRO TIP
En tu Objetivo profesional de psicólogo incluye una mención de cómo te mantienes actualizado en las últimas tendencias o investigaciones de tu especialidad. Este detalle demuestra proactividad y posiciona tu perfil como el de alguien comprometido con la evolución del conocimiento psicológico.
Experiencia laboral de un psicólogo
La experiencia laboral en el CV debe ser la columna vertebral de todo el documento.
En el campo de la psicología, tu valor profesional no se limita al dónde trabajaste, también está en el cómo tus intervenciones marcaron la diferencia.
En tu currículum de psicólogo describe las responsabilidades que asumiste, pero también enfócate en los logros profesionales y resultados específicos que demuestren tu impacto. Por ejemplo, detalla si mejoraste dinámicas grupales en un entorno organizacional o desarrollaste un programa terapéutico exitoso.
Incluye métricas, si es posible, para cuantificar tus contribuciones. Mostrar cómo aplicaste tus conocimientos y habilidades en situaciones reales refuerza tu capacidad para afrontar los desafíos del puesto que buscas.
Ejemplo de experiencia laboral de psicólogo en un currículum vitae
Psicóloga Clínica – Centro de Atención Psicológica Avanzada, Madrid
Enero 2020 – Actualidad
- Realización de evaluaciones psicológicas utilizando pruebas estandarizadas como WAIS-IV y MMPI-2.
- Diseño e implementación de planes terapéuticos personalizados para pacientes con trastornos de ansiedad y depresión.
- Coordinación con psiquiatras para garantizar un enfoque integral en el tratamiento de los pacientes.
- Supervisión de estudiantes en prácticas, con orientación sobre técnicas de intervención.
Psicóloga Escolar – Colegio Nueva Luz, Sevilla
Septiembre 2017 – Diciembre 2019
- Evaluación psicopedagógica para identificar dificultades de aprendizaje y necesidades especiales.
- Implementación de talleres de habilidades socioemocionales dirigidos a estudiantes de primaria y secundaria.
- Asesoramiento a padres y profesores sobre estrategias de apoyo para el desarrollo académico y emocional de los estudiantes.
PRO TIP
En tu Experiencia Laboral de psicólogo resalta un caso o proyecto específico donde enfrentaste un desafío profesional y lograste un impacto positivo. Relata brevemente el contexto, tu intervención y el resultado, y utiliza métricas (si es posible) para demostrar tu habilidad de resolver problemas complejos.
Formación académica
La formación académica valida tu experiencia profesional y es un componente esencial de tu modelo de currículum de psicólogo. Detalla tu título, la institución donde lo obtuviste y, si es relevante, incluye logros destacados, como reconocimientos o investigaciones en las que participaste. También, si has cursado maestrías, diplomados o especializaciones, asegúrate de mencionarlas, ya que demuestran tu compromiso con la actualización profesional.
Este apartado debe ser más que una lista; debe transmitir que tu preparación académica te ha dado una base sólida para enfrentar los retos de la psicología contemporánea.
Ejemplo de formación en psicología para un modelo de currículum vitae
- Grado en Psicología – Universidad Autónoma de Madrid
Septiembre 2012 – Junio 2016
- Máster en Psicología General Sanitaria – Universidad Complutense de Madrid
Septiembre 2017 – Junio 2019
- Certificación en Terapia Cognitivo-Conductual Avanzada – Instituto Europeo de Psicología
Febrero 2020
PRO TIP
Si tu formación incluyó investigaciones, prácticas o participación en eventos académicos, inclúyelos como subpuntos debajo de los títulos académicos. Con esto demuestras que tu tiempo en la universidad fue proactivo y que buscaste experiencias más allá del aula.
Habilidades en el currículum de psicólogo
Las habilidades en el CVmuestran tu capacidad para poner en práctica los conocimientos teóricos. Divide tus habilidades en técnicas y blandas para que el reclutador pueda evaluar ambos aspectos de tu perfil. Las técnicas pueden incluir manejo de herramientas como pruebas psicométricas, diseño de programas terapéuticos o análisis de datos. Las blandas, por su parte, abarcan empatía, escucha activa y resolución de conflictos.
En tu currículum vitae de psicólogo asegúrate de incluir habilidades que sean directamente aplicables al rol que buscas, ya que así muestras un equilibrio entre competencias prácticas y relacionales. Esta sección es clave para que los empleadores entiendan cómo podrías aportar al equipo.
Ejemplos de habilidades de psicólogo en un currículum vitae
Habilidades técnicas
- Evaluación psicológica: Amplia experiencia en el uso de pruebas como WAIS-IV, MMPI-2 y WISC-V para diagnósticos precisos en contextos clínicos y educativos.
- Terapia cognitivo-conductual: Diseño e implementación de estrategias terapéuticas personalizadas que han demostrado eficacia en la reducción de síntomas de ansiedad y depresión.
- Manejo de herramientas digitales: Uso avanzado de software como PsicoSoft y Q-global para la gestión de casos y análisis de datos clínicos.
Habilidades blandas
- Escucha activa y empatía: Reconocida por crear un ambiente seguro y de confianza con los pacientes y por diseñar procesos terapéuticos efectivos.
- Resolución de conflictos: Experiencia en mediar entre estudiantes, familias y docentes para resolver problemas académicos y emocionales, y para lograr mejoras en la comunicación.
- Adaptación multicultural: Trabajo exitoso con pacientes internacionales y de contextos diversos, al garantizar intervenciones culturalmente sensibles y respetuosas.
PRO TIP
En las Habilidades en tu currículum de psicólogo organiza tus habilidades técnicas y blandas en categorías según el contexto de aplicación, como "Habilidades en intervención clínica", "Evaluación psicológica" o "Gestión en entornos educativos". Esto le facilita al reclutador ver rápidamente tus competencias aplicadas en diferentes áreas específicas.
Lista de ejemplos de habilidades técnicas para un modelo de currículum de psicólogo
Evaluación psicológica
- Aplicación de pruebas psicométricas (WAIS-IV, MMPI-2, WISC-V).
- Diagnóstico de trastornos psicológicos y emocionales.
- Realización de evaluaciones neuropsicológicas.
- Interpretación de resultados y elaboración de informes detallados.
- Dominio de herramientas digitales para análisis y gestión de evaluaciones (PsicoSoft, Q-global).
Intervención terapéutica
- Diseño e implementación de planes de intervención personalizados.
- Aplicación de enfoques terapéuticos como cognitivo-conductual, humanista y sistémico.
- Terapia individual, grupal y familiar.
- Manejo de terapias breves y de crisis.
- Intervenciones en contextos multiculturales y diversos.
Habilidades investigativas
- Diseño y ejecución de proyectos de investigación en psicología.
- Análisis estadístico utilizando SPSS, R o software similar.
- Publicación de artículos en revistas académicas.
- Revisión de literatura científica y metaanálisis.
- Presentación de resultados en congresos o seminarios.
Habilidades en educación y formación
- Diseño de talleres y programas educativos.
- Formación en habilidades socioemocionales.
- Evaluación psicopedagógica en contextos escolares.
- Orientación vocacional y profesional para estudiantes.
- Capacitación a docentes y personal educativo en dinámicas psicológicas.
Lista de ejemplos de habilidades técnicas por especialización de psicología
Psicología clínica
- Manejo de trastornos de ansiedad, depresión y estrés postraumático.
- Intervenciones en adicciones y manejo del duelo.
- Técnicas de relajación y mindfulness.
- Trabajo con pacientes con trastornos de la personalidad.
- Apoyo en procesos de hospitalización psiquiátrica.
Psicología organizacional
- Diseño de encuestas para medir el compromiso del personal.
- Desarrollo de estrategias de retención de talento.
- Implementación de programas de bienestar laboral.
- Evaluación del desempeño y potencial de los empleados.
- Análisis y mejora de dinámicas grupales.
Psicología educativa
- Diseño de estrategias para abordar problemas de aprendizaje.
- Intervención en casos de bullying o acoso escolar.
- Evaluación de estudiantes con necesidades especiales.
- Apoyo en el desarrollo de habilidades socioemocionales.
- Implementación de programas de prevención en escuelas.
Psicología social
- Diseño de intervenciones en comunidades vulnerables.
- Mediación en conflictos sociales.
- Promoción de la inclusión y la diversidad.
- Análisis de dinámicas culturales y su impacto psicológico.
- Liderazgo en campañas de concienciación social.
Psicología forense
- Evaluación psicológica en contextos judiciales.
- Elaboración de informes periciales.
- Análisis de credibilidad en testimonios.
- Colaboración con abogados y jueces en casos legales.
- Asesoramiento en casos de custodia y abuso.
Psicología deportiva
- Motivación y manejo del estrés en atletas.
- Diseño de estrategias para mejorar el enfoque y la concentración.
- Trabajo en equipo para mejorar la cohesión en grupos deportivos.
- Preparación psicológica para competencias importantes.
- Apoyo en la recuperación emocional tras lesiones.
Lista de ejemplos de habilidades blandas para un modelo de currículum de psicólogo
Comunicación y empatía
- Escucha activa en contextos clínicos y educativos.
- Generación de un ambiente de confianza y respeto.
- Comunicación efectiva con pacientes, colegas y equipos interdisciplinarios.
- Adaptación del lenguaje a diferentes audiencias (niños, adultos, empresas).
Resolución de problemas
- Análisis crítico de casos complejos.
- Toma de decisiones en situaciones de crisis.
- Capacidad para implementar soluciones rápidas y efectivas.
- Mediación de conflictos en contextos escolares o laborales.
Liderazgo y trabajo en equipo
- Coordinación de equipos multidisciplinarios.
- Supervisión y mentoría de estudiantes en formación.
- Fomento de la colaboración en entornos organizacionales.
- Inspiración y motivación en contextos grupales.
Adaptabilidad y flexibilidad
- Manejo de situaciones imprevistas en terapia o intervención.
- Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
- Ajuste rápido a nuevas metodologías y herramientas.
- Resiliencia en contextos de alta presión.
Certificaciones y membresías
Las certificaciones y membresías en asociaciones profesionales son indicadores de tu compromiso con la excelencia y la actualización en psicología. Incluye acreditaciones de relevancia en tu CV de psicólogo, como cursos en enfoques terapéuticos específicos o membresías en asociaciones psicológicas reconocidas. Esto es algo que refuerza tu credibilidad y muestra que formas parte de una comunidad profesional activa.
Las certificaciones, además, indican que estás al día con los avances y las mejores prácticas en tu área, algo que los empleadores valoran en un campo que está en constante evolución.
Ejemplo de certificaciones y membresías en un currículum de psicología
- Certificación en Terapia de Aceptación y Compromiso (ACT) – ACT Institute, 2021.
- Membresía activa en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.
- Certificado en Evaluación Neuropsicológica Infantil – Centro de Estudios Psicológicos Avanzados, 2019.
PRO TIP
Añade una breve mención de cómo una certificación o membresía ha influido en tu trabajo. Por ejemplo, si una certificación en terapia familiar te permitió implementar nuevos métodos en tu práctica, inclúyelo para dar contexto a su relevancia.
Secciones adicionales
Publicaciones e investigaciones
Si has contribuido a la psicología a través de publicaciones o investigaciones, inclúyelas en tu currículum vitae de psicólogo para destacar tu capacidad de generar conocimiento. Este apartado refuerza tu perfil académico y demuestra tu interés por profundizar en temas relevantes para el campo.
Por tanto, te recomendamos indicar el título de tus trabajos, el contexto en el que se publicaron y cómo aportaron al desarrollo de la disciplina. Si has presentado investigaciones en congresos o seminarios, menciónalo también.
Ejemplos de publicaciones e investigaciones en un currículum de psicología
- "Impacto de la terapia cognitivo-conductual en adolescentes con ansiedad social." Publicado en la Revista Española de Psicología Clínica, 2021.
- Participación en el estudio “Factores de riesgo en el desarrollo de trastornos emocionales en adultos jóvenes”, presentado en el Congreso Nacional de Psicología, 2020.
PRO TIP
Agrega un subtítulo bajo cada publicación o investigación que resuma su aporte o relevancia. Por ejemplo, menciona cómo tu trabajo influyó en una mejora en las prácticas terapéuticas o en el entendimiento de un tema específico.
Referencias profesionales
Las referencias profesionales son un respaldo tangible de tus competencias y trayectoria. Es muy importante que en tu modelo de currículum de psicólogo cuentes con referencias de supervisores o colegas para así marcar la diferencia.
Incluye nombres, cargos y formas de contacto de personas que puedan avalar tu desempeño, ya sea en contextos clínicos, educativos u organizacionales. Asegúrate de contar con su autorización previa, y selecciona referencias que puedan hablar con propiedad sobre tu impacto en roles específicos.
Ejemplos de referencias profesionales en un currículum de psicología
- Dr. Luis Martínez Pérez
Director del Centro de Atención Psicológica Avanzada, Madrid
Teléfono: +34 678 456 789
Correo: luis.martinez@capamadrid.com
El Dr. Martínez supervisó mi trabajo como psicóloga clínica durante tres años, tiempo en el que destacó mi capacidad para diseñar planes terapéuticos personalizados y para coordinarme con otros profesionales en casos complejos.
- Dra. Marta Fernández López
Supervisora de Prácticas, Universidad Complutense de Madrid
Teléfono: +34 654 789 123
Correo: marta.fernandez@ucm.es
La Dra. Fernández fue mi mentora durante el Máster en Psicología General Sanitaria, donde colaboré en proyectos de investigación sobre ansiedad en adolescentes y recibí su orientación en la aplicación práctica de técnicas terapéuticas.
- Laura Jiménez Torres
Coordinadora del Departamento de Psicología Escolar, Colegio Nueva Luz, Sevilla
Teléfono: +34 612 345 678
Correo: laura.jimenez@colegionuevaluz.es
Trabajamos juntas implementando talleres de habilidades socioemocionales y programas de apoyo psicopedagógico para estudiantes con necesidades especiales. Logramos mejoras significativas en el desempeño académico de los alumnos.
PRO TIP
Pide a tus referencias que resalten aspectos únicos de tu perfil, como tu capacidad de resolución de conflictos o tu enfoque en resultados. Menciona brevemente en el CV por qué esa persona es clave para validar tu experiencia.
Idiomas
En un campo tan globalizado como la psicología, los idiomas son un recurso valioso. Más allá de indicar tu nivel, explica cómo los has utilizado en tu práctica profesional. Por ejemplo, atender pacientes internacionales, colaborar en investigaciones bilingües o interpretar textos académicos en otros idiomas.
Con ello logras demostrar tu competencia lingüística y también refuerzas tu capacidad para trabajar en contextos multiculturales y para adaptarte a las necesidades de una población diversa. Un apartado de idiomas en el currículum bien elaborado te hace ver como un candidato versátil y preparado.
Ejemplos de idiomas en un modelo de currículum vitae de psicólogo
- Español (Nativo).
- Inglés (C1): Experiencia en atención psicológica a pacientes internacionales y lectura de literatura académica.
- Francés (B1): Capacidad para mantener conversaciones en contextos laborales y académicos.
PRO TIP
Añade un ejemplo práctico de cómo tu dominio de un idioma ha impactado tu práctica profesional. Por ejemplo, menciona cómo te permitió atender un paciente internacional, adaptar materiales terapéuticos o colaborar en un proyecto multicultural.
5 consejos para hacer un modelo de currículum de psicólogo efectivo
Adapta tu lenguaje al área psicológica específica
Cada especialidad en psicología tiene un conjunto único de términos y conceptos que la definen. Cuando redactas tu currículum de psicólogo, es clave que utilices el lenguaje propio del área a la que te postulas, ya que esto refleja tu conocimiento profundo y específico.
Por ejemplo, en psicología clínica, términos como "psicodiagnóstico", "terapia cognitivo-conductual" o "seguimiento de casos complejos" muestran que comprendes las herramientas y metodologías del campo. En psicología organizacional, conceptos como "gestión del cambio", "desarrollo de talento" o "liderazgo situacional" destacan tu capacidad para trabajar en entornos corporativos.
Esta adaptación en tu CV de psicólogo facilita que el reclutador se identifique con tu experiencia y a la vez demuestra que entiendes las necesidades del rol. Personalizar el lenguaje crea una conexión inmediata con quien revisa tu CV y aumenta significativamente tus posibilidades de destacar.
Consejos para adaptar el lenguaje en tu CV a cada área psicológica
- Identifica palabras clave específicas del área: Busca términos técnicos y habilidades recurrentes en la descripción del puesto y úsalos de forma natural en tu CV.
- Alinea tus logros con los objetivos del área: Describe cómo tus acciones tuvieron un impacto relevante en tu especialidad, ya sea mejorando el bienestar de pacientes, fortaleciendo un equipo organizacional o contribuyendo al aprendizaje de estudiantes.
- Destaca enfoques teóricos y técnicas utilizadas: Menciona los métodos que aplicaste, como la terapia cognitivo-conductual en roles clínicos o el análisis de dinámicas grupales en roles sociales.
- Usa verbos de acción alineados con el área psicológica: Incluye términos como "evalué", "implementé" o "lideré" para mostrar proactividad. Adapta estos verbos al contexto específico, como el diagnóstico clínico, la formación en entornos educativos o la investigación académica.
- Enfatiza la población o entorno atendido: Detalla si trabajaste con niños, adultos, familias, empresas o comunidades. Relacionar tu experiencia con la población objetivo del puesto ayuda a que el reclutador visualice tu encaje en el rol.
- Utiliza terminología técnica pero accesible: Emplea un lenguaje técnico adaptado a la audiencia, para asegurar que incluso un reclutador sin experiencia en psicología pueda entender claramente tu perfil profesional.
Incluye en tu CV de psicólogo una breve sección de "Competencias clave" o "Áreas de enfoque", en la que uses terminología especializada que resuma tus habilidades y experiencia en el contexto de esa área psicológica en particular.
Personaliza tu CV de psicólogo para cada puesto específico
Un currículum vitae de psicólogo que sea genérico suele pasar por desapercibido ante los reclutadores. Por eso es importante que identifiques qué aspectos de tu experiencia y habilidades son más relevantes para la posición a la que te postulas.
Por ejemplo, si aplicas a un puesto en un colegio, resalta tu experiencia en evaluaciones psicopedagógicas, manejo de dinámicas escolares y talleres socioemocionales. Si es un rol clínico, prioriza tus logros en terapias individuales o grupales y tus certificaciones en técnicas específicas.
Esta personalización demuestra que tienes un interés genuino por el puesto, que te tomaste el tiempo de comprender sus requerimientos y que estás preparado para cumplirlos. También, es algo que ayuda al reclutador a ver cómo encajas en el equipo y qué valor aportarías desde el primer día.
Consejos para personalizar tu CV de psicólogo para cada puesto específico
- Estudia la descripción del puesto y la institución: Analiza en detalle los requisitos del puesto y la filosofía de la organización. Identifica qué habilidades, competencias y enfoques son más valorados y adapta tu CV para resaltar estos aspectos.
- Ajusta el perfil profesional al rol: Redacta un perfil profesional que conecte directamente con el puesto. Menciona tu experiencia y especialización en términos alineados con las tareas descritas.
- Prioriza experiencias relevantes: Reorganiza tu experiencia laboral colocando primero las posiciones que más se alinean con el puesto al que aplicas. Incluso si no es tu experiencia más reciente, resalta logros específicos y habilidades desarrolladas que sean útiles para el rol en cuestión.
- Adapta el lenguaje técnico: Incorpora términos específicos del área psicológica del puesto, como "evaluación psicopedagógica" para un rol educativo o "análisis de clima laboral" para un puesto organizacional.
- Destaca habilidades clave para el rol: Si el puesto requiere habilidades específicas, como trabajo en equipo, manejo de pruebas psicológicas o diseño de programas terapéuticos, resáltalas en la sección de habilidades. Enfatiza aquellas que se mencionan en la descripción del puesto o que sabes que son esenciales para desempeñarlo.
- Muestra tu afinidad con el enfoque del empleador: En el caso de instituciones con una misión o filosofía específica, menciona cómo tus valores y enfoques coinciden con los suyos. Esto puede incluir tu compromiso con la diversidad, tu interés en la investigación o tu orientación al bienestar comunitario.
- Adapta secciones opcionales a la posición: Cambia las secciones adicionales, como proyectos o publicaciones, para que reflejen lo más relevante para el puesto. Por ejemplo, en un rol educativo, resalta talleres o proyectos en colegios; en un rol clínico, destaca investigaciones relacionadas con salud mental.
- Optimiza las habilidades blandas según el contexto: Si el puesto requiere trabajo en equipo, enfatiza habilidades como comunicación efectiva y resolución de conflictos. Si el rol es más autónomo, resalta cualidades como organización y proactividad. Las habilidades blandas deben coincidir con las dinámicas del puesto.
En tu CV de psicólogo incluye una sección de "Contribuciones específicas para el rol". Puede ser al final de tu currículum, y justo allí explica brevemente cómo tus habilidades, experiencia y enfoque se pueden traducir en aportes concretos para la posición a la que te postulas.
Crea una sección de logros destacados en psicología
Incluir una sección de logros destacados en tu CV de psicólogo es una estrategia efectiva para captar la atención del reclutador desde el principio. Este apartado debe resaltar tus contribuciones más significativas, aquellas que reflejan claramente tu impacto profesional.
Por ejemplo, puedes detallar cómo implementaste un programa terapéutico que mejoró significativamente los niveles de ansiedad en un grupo de pacientes o cómo tu intervención en un equipo organizacional aumentó la cohesión y la productividad.
Estos logros tienen que estar relacionados con tus responsabilidades y reflejar resultados medibles o reconocimientos específicos. Al presentar estos puntos en un formato claro y conciso, posicionas tu experiencia como un valor tangible, muestras que tienes la capacidad de generar cambios positivos y resultados concretos.
Consejos para crear la sección de logros destacados en un CV de psicólogo
- Enfócate en logros medibles y específicos: Incluye logros que puedas cuantificar o describir con claridad. Por ejemplo, menciona el porcentaje de pacientes que mostraron mejoría tras tus intervenciones, el alcance de un proyecto comunitario o los resultados de una investigación.
- Relaciona los logros con tu especialización: Los logros deben alinearse con el área de psicología en la que trabajas. Si eres psicólogo clínico, resalta resultados en tratamientos individuales o grupales. Si trabajas en psicología organizacional, menciona cómo tus acciones mejoraron el clima laboral o la productividad. Esto refuerza tu experiencia en tu campo.
- Usa un lenguaje orientado al impacto: Redacta cada logro mostrando el impacto positivo de tu trabajo. Utiliza frases como “Mejoré”, “Optimicé”, “Desarrollé” o “Implementé”, seguidas de una descripción clara del beneficio generado.
- Ordena los logros por relevancia: Ubica los logros más importantes o significativos al principio de la sección.
- Incluye una variedad de logros: Presenta logros que abarquen diferentes áreas de tu trabajo, como intervenciones exitosas, proyectos de investigación, publicaciones, implementación de programas o reconocimientos profesionales.
- Resalta logros que involucren trabajo en equipo: En roles psicológicos, la colaboración con otros profesionales es muy importante. Menciona logros donde hayas trabajado con equipos interdisciplinarios, como diseñar un programa terapéutico con psiquiatras o colaborar con educadores en un proyecto escolar.
- Adapta los logros al puesto al que aplicas: Selecciona logros que sean más relevantes para el rol. Por ejemplo, si aplicas a un puesto en un centro educativo, prioriza logros relacionados con talleres para estudiantes o asesoramiento a docentes.
- Incluye logros que reflejen innovación: Si has implementado nuevas técnicas, programas o enfoques en tu trabajo, menciónalos. Resaltar tu capacidad para innovar muestra que aportas ideas frescas y soluciones creativas.
Ejemplos de sección de logros destacados en un CV de psicología
Logros destacados
- Diseñé e implementé un programa terapéutico grupal para adolescentes con ansiedad social, el cual permitió una reducción del 75% en los síntomas reportados tras 12 semanas de intervención.
- Lideré un proyecto de evaluación psicológica en una empresa multinacional, en el que se identificaron áreas clave de mejora en el clima laboral y se aumentó del 20% en la satisfacción del personal en seis meses.
- Publicación aceptada en una revista indexada sobre el impacto de la terapia cognitivo-conductual en adultos con depresión moderada, así contribuí a la literatura actual en el campo clínico.
- Realicé 150 sesiones de terapia en línea durante la pandemia, lo cual mantuvo una alta tasa de adherencia de los pacientes.
- Coordiné talleres de habilidades socioemocionales en un colegio con más de 500 estudiantes, esto facilitó mejoras documentadas en la resolución de conflictos y la convivencia escolar.
- Implementé un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias, que incrementó la retención de talento clave en un 30% en un año.
- Diseñé un programa de capacitación en liderazgo para mandos medios, lo que mejoró su efectividad percibida por los equipos en un 25%, según encuestas internas.
- Realicé un análisis exhaustivo de clima laboral en una organización con 1,000 empleados, lo cual generó recomendaciones aplicadas en un 80% por la dirección.
- Lideré una intervención de coaching ejecutivo, que impulsó la mejora en la toma de decisiones estratégicas en un 40% según indicadores internos.
Integra valores éticos en tu perfil de psicólogo
En psicología, la ética es más que una obligación profesional, es un pilar fundamental de tu práctica. Por eso, incluir una mención a tus valores éticos en tu CV de psicólogo refuerza la confianza del reclutador en tu capacidad para manejar situaciones delicadas con integridad.
Por ejemplo, destacar tu compromiso con la confidencialidad demuestra que respetas la privacidad de tus pacientes o clientes, una cualidad indispensable en cualquier especialidad. Mencionar tu respeto por la diversidad y tu habilidad para trabajar en entornos multiculturales refleja tu capacidad de adaptación y sensibilidad hacia diferentes realidades humanas.
Integrar estos valores en tu perfil es algo que humaniza tu currículum de psicólogo. También, evidencia que comprendes la responsabilidad que conlleva tu rol y que estás preparado para abordarlo de manera profesional y ética.
Consejos para integrar valores éticos en tu perfil de psicólogo
- Menciona tu compromiso con la confidencialidad: Resalta cómo valoras la privacidad y seguridad de la información de tus pacientes o clientes, y cómo aseguras que siempre trabajas dentro de los límites éticos establecidos por la profesión.
- Enfatiza tu respeto por la diversidad: Expresa tu habilidad para trabajar con personas de diferentes culturas, géneros, edades o contextos sociales.
- Incluye tu enfoque en el bienestar del cliente: Señala que tus intervenciones están centradas en promover el bienestar emocional y psicológico de las personas.
- Muestra tu alineación con principios de justicia y equidad: Explica cómo aplicas estos valores en tus evaluaciones, terapias o intervenciones, para así brindar brindar un trato justo y sin prejuicios a todos.
- Destaca tu compromiso con la ética profesional: Menciona cómo sigues los códigos de conducta establecidos por asociaciones psicológicas o normativas locales, lo cual asegura que tus prácticas son responsables y alineadas con estándares profesionales.
- Integra ejemplos de situaciones éticas: Sin entrar en detalles confidenciales, alude brevemente a situaciones donde tomaste decisiones éticas para resolver conflictos o proteger el bienestar de una persona.
- Resalta tu capacidad para manejar dilemas éticos: Señala tu habilidad para evaluar cuidadosamente situaciones complejas y tomar decisiones éticamente informadas que beneficien a todas las partes involucradas.
- Incluye formación continua en ética: Si has participado en cursos, talleres o capacitaciones relacionadas con la ética en psicología, menciónalo para reforzar tu compromiso con el aprendizaje constante.
Ejemplos de valores éticos en un currículum de psicólogo
- "Trabajo bajo estrictos estándares de privacidad y protejo la información personal con responsabilidad y profesionalismo."
- "Reconozco y valoro las diferencias individuales, por lo cual adapto mis enfoques psicológicos para atender las necesidades únicas de cada persona."
- "Dirijo mis intervenciones hacia la mejora del bienestar emocional y psicológico, y aseguro resultados efectivos y sostenibles."
- "Aplico principios de equidad en cada contexto profesional y ofrezco un trato justo e imparcial a todas las personas."
- "Cumplo con los códigos éticos establecidos, lo cual garantiza que mis prácticas se alineen con los estándares más altos de la psicología."
- "Analizo cada situación con detenimiento antes de actuar y priorizo siempre el bienestar y los derechos de las personas atendidas."
- "Mantengo una comunicación clara y abierta con pacientes y colegas, y busco fortalecer relaciones basadas en confianza mutua."
- "Fomento entornos donde cada persona reciba un trato digno y respetuoso, lo cual mejora la convivencia y el desarrollo personal."
- "Adapto mis intervenciones para abordar necesidades emocionales y psicológicas con empatía y compromiso profesional."
- "Participo en talleres y cursos de actualización en ética profesional para reforzar mi capacidad de tomar decisiones fundamentadas."
Incluye habilidades digitales aplicadas al campo de psicología
Ten presente que hoy en día estamos en plena era digital, por lo que las herramientas tecnológicas son fundamentales para todos los sectores, incluyendo la práctica psicológica. Por lo tanto, destacar tus habilidades digitales en tu CV de psicólogo te posiciona como un profesional moderno y adaptable.
Te recomendamos mencionar plataformas de terapia en línea que hayas utilizado, como Zoom o Microsoft Teams, y cómo las empleaste para realizar sesiones efectivas. Detalla tu experiencia con software de evaluación psicométrica, como PsicoSoft o Q-global, que optimizan el análisis y seguimiento de casos. También puedes resaltar tu capacidad para analizar datos mediante programas como SPSS, lo cual es especialmente relevante en roles educativos o de investigación.
Mostrar estas habilidades resalta tu perfil técnico, y demuestra que estás preparado para trabajar en entornos dinámicos y que puedes integrar herramientas digitales para mejorar la calidad de tus intervenciones y procesos.
Consejos para incluir en el CV habilidades digitales aplicadas a la psicología
- Identifica herramientas relevantes para tu especialidad: Menciona plataformas o software específicos que domines, como PsicoSoft, Q-global o SPSS para análisis de datos. Asegúrate de que sean relevantes para el rol al que aplicas.
- Resalta tu experiencia en plataformas de terapia en línea: Si has trabajado con herramientas como Zoom, Microsoft Teams o plataformas específicas de telepsicología, detalla cómo las utilizaste para sesiones efectivas y seguimiento de pacientes.
- Incluye experiencia en gestión de datos clínicos: Si manejaste sistemas de registro electrónico de pacientes (EHR) o bases de datos psicológicas, menciónalo destacando cómo contribuiste a organizar y optimizar la información.
- Muestra conocimientos en análisis estadístico: En roles investigativos o educativos, menciona herramientas como R, SPSS o Excel avanzado, y subraya tu capacidad para procesar y analizar datos psicológicos.
- Enfatiza tu capacidad para diseñar materiales digitales: Si has creado talleres, recursos o contenidos digitales, como presentaciones interactivas o cursos en línea, explica cómo estos mejoraron la intervención o capacitación en tu entorno.
- Explica cómo usaste tecnología para mejorar la accesibilidad: Si implementaste recursos digitales para atender a poblaciones diversas o facilitar el acceso a servicios psicológicos, resalta este aspecto en tu CV.
- Incluye formación continua en herramientas digitales: Si has realizado cursos o talleres sobre el uso de tecnología en psicología, menciónalos para demostrar que te mantienes actualizado en las últimas tendencias.
- Relaciona tus habilidades digitales con resultados tangibles: Explica cómo el uso de herramientas tecnológicas te permitió mejorar la calidad de las intervenciones, agilizar procesos o aumentar la eficiencia en tus tareas.
Ejemplos de habilidades digitales en el currículum vitae de psicólogo
- "Uso avanzado de herramientas como PsicoSoft y Q-global para administrar y analizar pruebas psicométricas de forma eficiente."
- "Capacidad para procesar e interpretar datos psicológicos con software estadístico como SPSS y R, lo que me permite obtener conclusiones basadas en evidencia."
- "Organización y mantenimiento de registros electrónicos en sistemas de gestión de pacientes, para facilitar el acceso rápido y seguro a la información."
- "Creación de materiales interactivos, talleres en línea y programas digitales adaptados a diferentes necesidades terapéuticas o educativas."
- "Uso de aplicaciones y plataformas digitales para el monitoreo del progreso de pacientes, con lo cual optimizo la continuidad del tratamiento."
- "Aplicación de herramientas como Qualtrics y Google Forms para el diseño y recopilación de datos en investigaciones psicológicas."
- "Facilitación de cursos y capacitaciones psicológicas en plataformas como Moodle y Blackboard para grupos académicos o profesionales."
- "Adaptación de herramientas digitales para garantizar accesibilidad en intervenciones dirigidas a personas con discapacidades."
- "Producción de artículos, podcasts o videos con contenido psicológico para plataformas digitales."
Errores comunes a evitar en el currículum de psicología
Usar un lenguaje genérico sin especificar tu especialidad
Cuando un reclutador lee un CV genérico con frases como "experiencia en psicología" o "trabajo en intervenciones", es difícil entender qué puedes aportar al rol específico. Imagina que están buscando un psicólogo clínico y tú solo mencionas que has trabajado con personas, pero no explicas si realizaste terapias, aplicaste pruebas o diseñaste planes de intervención.
Esto no les dice nada sobre tus habilidades específicas. Tienes que ir al detalle, usar términos precisos y alineados con el área. Si te especializas en niños, menciona herramientas como WISC-V o técnicas de juego terapéutico. Si es organizacional, habla de análisis de clima laboral o evaluaciones psicométricas. Cuanto más específico seas en tu currículum de psicólogo, más probable será que el reclutador te perciba como el candidato ideal.
Ejemplos de lenguaje genérico en un currículum de psicología
- Perfil profesional genérico:
"Psicólogo con experiencia en diferentes contextos, trabajando con personas para mejorar su bienestar emocional."
¿Por qué es un error? Este perfil no indica en qué área específica trabajaste, qué tipo de poblaciones atendiste ni qué habilidades concretas posees.
- Experiencia laboral genérica:
"Realización de sesiones terapéuticas en un centro de atención psicológica."
¿Por qué es un error? No menciona qué técnicas utilizaste, qué tipo de población atendiste (niños, adultos, familias) ni los resultados logrados en esas sesiones.
- Habilidades genéricas:
"Capacidad para trabajar con personas y gestionar conflictos."
¿Por qué es un error? Estas habilidades podrían aplicarse a cualquier rol, desde psicología hasta ventas. No explican cómo las aplicaste en un contexto psicológico ni qué herramientas usaste para desarrollar estas capacidades.
- Objetivo profesional genérico:
"Busco desarrollar mis habilidades en el campo de la psicología para ayudar a mejorar la vida de las personas."
¿Por qué es un error? Este objetivo es demasiado amplio y no comunica una dirección clara. No especifica si te interesa el ámbito clínico, organizacional, educativo u otro.
- Logros genéricos:
"Contribuí al desarrollo personal y emocional de mis pacientes."
¿Por qué es un error? Este logro no indica cómo lo hiciste ni qué resultados obtuviste. Es una afirmación vaga que no destaca tus aportes reales ni tu capacidad de generar impacto.
No destacar habilidades transferibles en tu currículum
Muchos psicólogos olvidan que las habilidades transferibles son tan importantes como las técnicas. No nos referimos solo a lo que haces en terapia, sino a cómo gestionas equipos, resuelves conflictos o lideras proyectos.
Por ejemplo, si trabajaste en un entorno escolar y diseñaste un programa para mejorar la convivencia entre estudiantes, esa capacidad para estructurar y liderar iniciativas también es valiosa en roles organizacionales. Estas habilidades muestran que eres adaptable y que puedes aportar más allá de lo obvio.
En el campo de la psicología, donde las especialidades a menudo se cruzan, estas competencias en tu CV de psicólogo amplían tus oportunidades laborales y refuerzan tu perfil como un profesional versátil.
Ejemplos de habilidades transferibles en tu currículum de psicólogo
- Comunicación efectiva: Capacidad para expresar ideas complejas de manera clara y adaptada al público, ya sea en sesiones terapéuticas, capacitaciones grupales o contextos organizacionales.
- Resolución de conflictos: Competencia en identificar problemas interpersonales y diseñar estrategias para resolverlos, para favorecer la cooperación en equipos de trabajo o en entornos familiares.
- Liderazgo y gestión de equipos: Habilidad para coordinar equipos interdisciplinarios en proyectos terapéuticos, investigaciones o programas de intervención comunitaria, para asegurar la consecución de objetivos.
- Capacitación y enseñanza: Experiencia en transmitir conocimientos psicológicos mediante talleres, cursos o formaciones, lo cual facilita el desarrollo personal y profesional de los participantes.
- Gestión del tiempo y priorización: Capacidad para manejar múltiples casos o proyectos simultáneamente, esto al organizar prioridades para cumplir con plazos y garantizar resultados efectivos.
- Empatía y escucha activa: Habilidad para comprender las perspectivas y emociones de los demás, y crear así un entorno de confianza y apoyo en cualquier contexto profesional.
Incluir demasiada información irrelevante en tu CV
El problema con un CV saturado es que hace que tus logros importantes se pierdan entre detalles que no aportan valor. Imagínate un reclutador que tiene solo un par de minutos para revisar tu perfil. Si llenas tu CV con prácticas menores, conferencias en las que solo asististe o actividades extracurriculares sin relevancia directa, es probable que no lleguen a leer tus logros más importantes.
En cambio, prioriza experiencias significativas. Por ejemplo, si aplicaste a un programa clínico específico en una institución, resalta qué hiciste allí y qué resultados lograste. Cada línea de tu currículum vitae debe aportar algo que te acerque al puesto, no distraer al lector.
Ejemplos de información irrelevante en tu currículum vitae de psicólogo
- Cursos generales que no añaden valor al puesto:
"Certificación en Excel básico, taller de escritura creativa y curso de mindfulness autodidacta."
¿Por qué es irrelevante? Estos cursos pueden parecer interesantes, pero si no están directamente relacionados con la posición o tu práctica psicológica, distraen del contenido más relevante.
- Detalles personales no necesarios:
Información sobre el estado civil y pasatiempos.
¿Por qué es irrelevante? Este tipo de detalles no aportan a tu perfil profesional. Los reclutadores buscan información sobre tu capacidad para desempeñar el rol, no sobre tus intereses personales.
- Listado de todas las conferencias y seminarios asistidos:
"Conferencias de psicología infantil, mindfulness y neurociencia, aunque solo asistí como oyente."
¿Por qué es irrelevante? Si no participaste activamente como ponente o en roles significativos, enumerar todas las conferencias puede parecer un intento de llenar espacio en el CV.
- Habilidades genéricas y poco específicas:
Habilidades como “responsable”, “trabajador” y “puntual”.
¿Por qué es irrelevante? Estas cualidades se asumen en cualquier profesional y no destacan competencias específicas o técnicas necesarias para el rol.
- Trabajo en áreas no relacionadas con la psicología:
Experiencia laboral como camarero durante la universidad o empleo temporal en ventas, por ejemplo
¿Por qué es irrelevante? A menos que esas experiencias reflejen habilidades directamente transferibles al rol, como manejo de conflictos o trabajo en equipo, incluirlas puede dar la impresión de que no tienes suficientes logros relevantes en psicología.
No actualizar los formatos a tendencias actuales
El diseño de tu CV habla tanto de ti como el contenido. Si presentas un documento con un formato desactualizado, desorganizado o sin un diseño limpio, puedes parecer poco profesional o incluso poco actualizado.
Hoy en día, los currículums de psicólogo necesitan ser visualmente atractivos, pero sin perder profesionalismo. Un diseño moderno facilita la lectura y también demuestra que estás al día con las tendencias.
Por otro lado, ten en cuenta que muchos empleadores utilizan sistemas ATS que filtran CV por palabras clave. Si tu formato no está optimizado, podrías perder la oportunidad incluso antes de que una persona lea tu perfil. Invierte tiempo en un diseño claro, con secciones bien definidas, para destacar de manera visual y práctica.
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No incluir una sección sobre impacto en resultados
Un CV que solo enumera responsabilidades no demuestra el valor que puedes aportar. Por ejemplo, decir que "realizaste sesiones de terapia" o que "trabajaste con equipos" es útil, pero no es suficiente. Los reclutadores quieren saber qué lograste con esas acciones. ¿Mejoraste el bienestar de tus pacientes? ¿Implementaste un programa que redujo el estrés en un equipo de trabajo? Esta información les permite visualizar cómo tus habilidades y acciones generan resultados.
Crear una sección específica para logros medibles en tu CV de psicólogo, como reducción de síntomas, impacto en dinámicas grupales o contribuciones a proyectos de investigación, te posiciona como un profesional orientado a resultados y destaca tu capacidad para hacer la diferencia.
Ejemplo de sección sobre impacto en resultados en tu CV de psicólogo
Impacto en intervenciones clínicas
- Implementé un programa de terapia grupal para adolescentes con ansiedad. Logré que el 85% de los participantes reportara una disminución significativa en los síntomas tras 12 sesiones.
- Diseñé planes de intervención individualizados que aumentaron la adherencia terapéutica de pacientes en un 40%. Esto mejoró su progreso clínico de manera sostenida.
Impacto en entornos educativos
- Desarrollé talleres de habilidades socioemocionales para estudiantes de primaria y secundaria. Así reduje en un 25% los reportes de conflictos en el aula, según evaluaciones docentes.
- Colaboré con equipos multidisciplinarios para identificar y atender necesidades psicopedagógicas, lo cual mejoró en un 30% el rendimiento académico de estudiantes con dificultades de aprendizaje.
Impacto en psicología organizacional
- Lideré un proyecto de evaluación de clima laboral en una empresa con 500 empleados. Generé estrategias que incrementaron en un 20% la satisfacción general del personal en seis meses.
- Diseñé un programa de desarrollo de liderazgo para mandos medios, que resultó en un 35% de mejora en las evaluaciones de desempeño realizadas por sus equipos.
Ignorar la relevancia de las referencias profesionales
Las referencias son mucho más que un formalismo. Elegir a las personas correctas y presentar su contexto es crucial para reforzar tu candidatura. Por ejemplo, si mencionas que un supervisor de prácticas puede hablar sobre tu capacidad para gestionar casos clínicos complejos, estás dándole al reclutador una razón concreta para contactarlo.
Además, incluir referencias sin contexto, como solo nombres y cargos, es un error. En tu currículum de psicólogo explica brevemente la relación profesional que tuviste con esa persona y qué aspectos específicos de tu trabajo puede validar.
Ejemplos de cómo deben verse las referencias en un CV de psicología
- Referencia Clínica
Dra. Ana Martínez López
Supervisora de Terapia Cognitivo-Conductual, Centro Psicológico Avanzado
+34 678 123 456 / ana.martinez@centropsicologico.com
Supervisó mi trabajo como psicólogo clínico durante dos años, tiempo en el que destacó mi capacidad para diseñar planes terapéuticos personalizados y generar mejoras significativas en el bienestar de los pacientes.
- Referencia educativa
Lic. Laura Gómez Pérez
Coordinadora de Psicopedagogía, Colegio Nueva Luz
+34 654 789 123 / laura.gomez@colegionuevaluz.edu
Colaboramos en el diseño e implementación de programas de habilidades socioemocionales para estudiantes, con los que logramos mejoras medibles en la convivencia escolar y el rendimiento académico.
- Referencia organizacional
Sr. David Rodríguez Torres
Gerente de Recursos Humanos, Empresa XYZ
+34 612 345 678 / david.rodriguez@xyzempresa.com
Lideré proyectos de evaluación de clima laboral bajo su supervisión, que resultaron en estrategias exitosas para incrementar la satisfacción y productividad del equipo.
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