En puestos gerenciales, donde la competencia es muy alta y los parámetros de contratación son muy estrictos, saber cómo hacer un currículum bien elaborado puede ser la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista o pasar desapercibido. Ten en cuenta que, con un CV de manager que destaque de manera efectiva tu experiencia y logros, captarás la atención de los reclutadores y al mismo tiempo transmitirás profesionalismo y confianza en tus habilidades de liderazgo.
Recuerda siempre que, para puestos de gerente, es muy importante mostrar una trayectoria ascendente y capacidades comprobadas en gestión y toma de decisiones. Por tanto, un CV que refleje tus progresos, responsabilidades asumidas y resultados obtenidos en puestos anteriores evidencia tu capacidad para ocupar posiciones de alto nivel.
Al resaltar tus competencias en dirección de equipos, planificación estratégica y logro de objetivos, te posicionas como un candidato sólido y preparado para afrontar los desafíos de un rol gerencial. Incluir toda esta información es bastante fácil y rápido. Simplemente, selecciona una de las plantillas de CV adaptadas para puestos gerenciales, llénala con tu información ¡y listo!
En este contenido, te enseñaremos todo lo que debes saber para llenar la información de cualquiera de nuestros ejemplos de CV para gerentes de manera efectiva y persuasiva.
Ejemplos de currículum para manager
Por Experiencia
Gerente de Ventas Senior
El Gerente de Ventas Senior es responsable de liderar y supervisar los equipos de ventas de la empresa para alcanzar y superar los objetivos comerciales.
- Elementos claves a destacar:
- Historial de superación de objetivos de ventas y aumento de ingresos.
- Experiencia en liderazgo y motivación de equipos de ventas.
- Amplio conocimiento del mercado y estrategias de ventas avanzadas.
- Habilidades sólidas de negociación y cierre de acuerdos importantes.
- Capacidad para desarrollar e implementar planes de ventas efectivos.
- Nuestro consejo experto: Destaca una experiencia donde superaste los objetivos de ventas en un porcentaje considerable. Especifica cifras exactas y cómo tus estrategias contribuyeron al crecimiento de ingresos de la empresa.
Gerente de Marketing Junior
El Gerente de Marketing Junior es quien apoya en la implementación de campañas de marketing bajo la guía de gerentes senior para aumentar la visibilidad de la marca.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en apoyo y ejecución de campañas de marketing.
- Conocimiento de herramientas y técnicas digitales relacionadas con SEO, SEM y redes sociales.
- Habilidades creativas y capacidad para trabajar en equipo multidisciplinario, particularmente junto a ventas.
- Disposición para aprender y adaptarse a nuevas tendencias de marketing.
- Nuestro consejo experto: Menciona una campaña de marketing en la que participaste activamente y que resultó en un aumento medible del engagement o de las conversiones, e incluye métricas como porcentaje de aumento o alcance logrado.
Gerente de Líder de Equipo
El Líder de Equipo es quien orquesta la cohesión y la productividad de un equipo de trabajo específico mediante estrategias personalizadas de organización, metodología, liderazgo y motivación.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios y resolución de conflictos.
- Resultados obtenidos en proyectos liderados, junto a métricas de productividad o eficiencia.
- Habilidades interpersonales como coaching, mentoring y comunicación efectiva.
- Implementación de estrategias para mejorar la cohesión y moral del equipo.
- Certificaciones en liderazgo o gestión de equipos, como Agile Leadership o Team Management.
Gerente de Alto Nivel (C-suite)
El Gerente de Alto Nivel define y ejecuta la visión estratégica de la empresa en un área determinada, para lo cual alinea los objetivos corporativos con decisiones clave.
- Elementos claves a destacar:
- Logros estratégicos en la dirección de empresas o unidades de negocio.
- Experiencia en toma de decisiones críticas y gestión de crisis a nivel corporativo.
- Participación en juntas directivas, comités ejecutivos o asociaciones estratégicas.
- Habilidades para la negociación y manejo de stakeholders clave.
- Formación académica avanzada, como un MBA, y certificaciones en liderazgo ejecutivo.
- Nuestro consejo experto: Detalla tu experiencia en decisiones que impactaron significativamente el crecimiento de la organización. Por ejemplo, en cuanto a fusiones, adquisiciones, o expansión internacional. Especifica el alcance y el retorno estratégico de dichas acciones.
Por Rol
Subgerente de Operaciones
El Subgerente de Operaciones colabora en la coordinación de los procesos operativos y de la mejora continua de las actividades diarias de la empresa.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en coordinación y mejora de procesos operativos.
- Conocimiento de metodologías de eficiencia como Lean o Six Sigma.
- Habilidades en gestión de proyectos y resolución de problemas.
- Capacidad para apoyar en la supervisión de equipos y manejar múltiples tareas simultáneamente.
- Competencias en planificación estratégica y asignación de recursos.
- Nuestro consejo experto: Resalta un proyecto donde optimizaste procesos operativos que resultaron en una reducción de costes o tiempos de producción, y proporciona cifras específicas que demuestren el impacto.
Gerente de Proyectos de Software
El Gerente de Proyectos de Software es quien planifica y dirige los flujos de trabajo durante el desarrollo de software para asegurar entregas a tiempo y dentro del presupuesto.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia sólida en gestión de proyectos de desarrollo de software.
- Conocimiento de metodologías ágiles como XP, Scrum y Kanban.
- Certificaciones como PMP o Scrum Master.
- Habilidades técnicas en lenguajes de programación y herramientas relevantes.
- Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y cumplir con plazos y presupuestos.
- Nuestro consejo experto: Incluye detalles sobre un proyecto complejo que lideraste; enfatiza cómo lograste entregarlo a tiempo y dentro del presupuesto.
Gerente de Servicio al Cliente
El Gerente de Servicio al Cliente diseña las políticas y las metodologías de trabajo para garantizar experiencias excepcionales al cliente y resolver sus inquietudes de manera efectiva.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en gestión y mejora de servicios al cliente.
- Habilidades en resolución de conflictos y manejo de quejas.
- Conocimiento de sistemas CRM y de métricas de satisfacción del cliente como CSAT y CES.
- Capacidad para desarrollar políticas orientadas a la excelencia en el servicio.
- Excelentes habilidades de comunicación y empatía.
- Nuestro consejo experto: Comparte resultados donde implementaste mejoras que aumentaron la satisfacción del cliente o el Net Promoter Score (NPS), respaldados por estadísticas que muestren el progreso logrado.
Gerente de Finanzas
El Gerente de Finanzas administra los recursos financieros de la empresa y realiza análisis y proyecciones para la toma de decisiones informadas sobre las estrategias económicas.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en planificación financiera y análisis presupuestario.
- Conocimiento de normativas fiscales y contabilidad avanzada.
- Certificaciones profesionales como CPA o CFA.
- Habilidades en gestión de riesgos financieros y optimización de recursos.
- Competencia en elaboración de informes financieros y presentación a directivos.
- Nuestro consejo experto: Destaca tu participación en una reestructuración financiera o en iniciativas de reducción de costes que hayan generado ahorros significativos para la empresa.
Gerente de Logística
El Gerente de Logística coordina toda la cadena logística relacionada con el flujo de los bienes desde los proveedores hasta los clientes. Su objetivo es optimizar tiempos de entrega y reducir costes.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en gestión de cadena de suministro y operaciones logísticas.
- Conocimiento de sistemas de inventario y distribución.
- Habilidades en negociación con proveedores y gestión de contratos.
- Capacidad para optimizar rutas de distribución y reducir costes operativos.
- Familiaridad con regulaciones de comercio internacional y aduanas.
- Nuestro consejo experto: Incluye experiencias donde implementaste soluciones logísticas que optimizaran algún aspecto de la cadena de suministro; por ejemplo, la reducción de tiempos de entrega.
Gerente de Producción
El Gerente de Producción supervisa los procesos de fabricación para garantizar la calidad de los productos, la eficiencia en los tiempos productivos y uso de recursos, y la reducción de residuos.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en supervisión de procesos de producción industrial.
- Conocimiento de estándares de calidad y normativas de seguridad.
- Habilidades en planificación y programación de la producción.
- Capacidad para implementar mejoras continuas y metodologías Lean.
- Orientación hacia la optimización energética y reducción de residuos.
- Nuestro consejo experto: Menciona logros en la implementación de metodologías como Lean Manufacturing que ayudaran a aumentar la eficiencia o calidad de producción.
Gerente de Compras
El Gerente de Compras negocia y adquiere insumos y materias primas con la relación calidad-coste más adecuada para la empresa.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en selección y gestión de proveedores.
- Habilidades en negociación y cierre de acuerdos favorables.
- Conocimiento del mercado y tendencias de precios.
- Capacidad para desarrollar estrategias de reducción de costes.
- Manejo de sistemas ERP y herramientas de gestión de compras.
- Nuestro consejo experto: Resalta negociaciones exitosas que resultaron en ahorros significativos o en la obtención de mejores términos con proveedores clave, e incluye cifras que demuestren el impacto económico.
Gerente de Planificación Estratégica
El Gerente de Planificación Estratégica se encarga de definir y desarrollar planes a largo plazo para el crecimiento y posicionamiento de la empresa en el mercado.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en desarrollo e implementación de planes estratégicos.
- Habilidades analíticas para el análisis de mercado y competencia.
- Capacidad para alinear objetivos organizacionales con estrategias a largo plazo.
- Conocimiento en gestión de riesgos y evaluación de oportunidades.
- Excelentes habilidades de comunicación con la alta dirección.
- Nuestro consejo experto: Incluye ejemplos de planes estratégicos que desarrollaste y que condujeron al crecimiento o expansión de la empresa. Aporta resultados medibles como incremento en cuota de mercado o ingresos.
Gerente de Control de Calidad
El Gerente de Control de Calidad establece estándares y dirige inspecciones para asegurar que los productos o servicios cumplan con las especificaciones de calidad de la empresa.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en sistemas de gestión de calidad (ISO 9001 u otros).
- Conocimiento de metodologías de inspección y auditoría de calidad.
- Habilidades para identificar y resolver problemas de calidad.
- Capacidad para liderar programas de mejora continua.
- Orientación al detalle y compromiso con estándares de excelencia.
- Nuestro consejo experto: Destaca tu liderazgo en la obtención de certificaciones de calidad o en programas que hayan reducido el índice de defectos, y proporciona datos que respalden estos logros.
Gerente de Desarrollo de Negocios
El Gerente de Desarrollo de Negocios identifica y capitaliza oportunidades de mercado para expandir el negocio y hacer aumentar los ingresos.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en identificación y desarrollo de nuevas oportunidades comerciales.
- Habilidades en networking y establecimiento de relaciones estratégicas.
- Conocimiento de estrategias de mercado y análisis competitivo.
- Capacidad para elaborar y presentar propuestas de negocios efectivas.
- Historial de logros en crecimiento de ingresos y expansión de mercado.
- Nuestro consejo experto: Menciona proyectos donde identificaste nuevas oportunidades de mercado que generaron un aumento notable en ingresos o permitieron la entrada a nuevos mercados.
Gerente de Seguridad
El Gerente de Seguridad implementa políticas y sistemas para mantener protegidos los activos físicos y humanos contra riesgos y amenazas, según el sector de cada empresa.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en gestión de seguridad física y/o informática.
- Conocimiento de normativas y estándares de seguridad (como ISO 27001).
- Habilidades en evaluación y mitigación de riesgos y amenazas.
- Capacidad para desarrollar e implementar políticas y procedimientos de seguridad.
- Certificaciones relevantes (como CISSP y CISM) y formación en respuesta a emergencias.
- Nuestro consejo experto: Incluye logros en la implementación de sistemas de seguridad que hayan reducido incidentes o mejoraran el cumplimiento normativo
Gerente de Recursos Humanos
El Gerente de Recursos Humanos diseña e implementa estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento humano de la organización.
- Elementos claves a destacar en el CV de people manager:
- Experiencia comprobada en gestión integral de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y relaciones laborales.
- Habilidades en desarrollo organizacional y gestión del talento.
- Manejo de software y herramientas de gestión de personal (como HRIS).
- Nuestro consejo experto: En tu CV de HR manager incluye un logro donde implementaste una estrategia de gestión del talento que redujo la rotación de personal en un porcentaje significativo o mejoró la satisfacción de los empleados, y respáldalo con datos concretos.
Gerente de Marketing
El Gerente de Marketing diseña y supervisa campañas que transforman la percepción del cliente y maximizan el posicionamiento de la marca.
- Elementos claves a destacar:
- Éxitos en campañas de marketing digital y tradicional, respaldados con métricas claras.
- Conocimientos avanzados en análisis de mercado, segmentación y comportamiento del consumidor.
- Experiencia en manejo de presupuestos publicitarios, y ROI y ROAS de campañas.
- Certificaciones en herramientas y metodologías como Google Analytics o HubSpot Marketing.
- Capacidad demostrada para liderar lanzamientos de productos o estrategias de rebranding.
- Nuestro consejo experto: Destaca campañas innovadoras que marcaron tendencias en el mercado o que superaron significativamente las expectativas de ROI o ROAS. Resalta su conexión con el impacto positivo en la percepción de la marca.
Gerente de Producto
El Gerente de Producto coordina el ciclo de vida del producto, su tarea es equilibrar la innovación, las necesidades del mercado y la viabilidad empresarial.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en desarrollo y lanzamiento de productos desde la conceptualización hasta la comercialización.
- Gestión del ciclo de vida de productos y alineación con las necesidades del mercado.
- Habilidades en metodologías ágiles y manejo de herramientas como JIRA o Trello.
- Colaboración efectiva con equipos de desarrollo, diseño y marketing.
- Certificaciones en Product Management o metodologías como Scrum Product Owner.
- Nuestro consejo experto: En tu CV de product manager muestra cómo utilizaste metodologías de investigación de usuarios y análisis de datos para desarrollar productos que superaron las expectativas del cliente, y acompaña la información con métricas de adopción o satisfacción.
Gerente de Cuentas
El Gerente de Cuentas es el responsable de cultivar las relaciones con clientes estratégicos. Debe asegurar la satisfacción de estos mientras genera oportunidades de negocio sostenibles en el tiempo.
- Elementos claves a destacar:
- Logros destacados en la captación y retención de clientes estratégicos.
- Experiencia en el manejo de grandes cuentas y relaciones B2B o B2C.
- Habilidades en resolución de problemas para garantizar la satisfacción del cliente.
- Experiencia en elaboración y negociación de contratos con clientes.
- Métricas de crecimiento en ingresos y desarrollo de nuevas oportunidades comerciales.
- Nuestro consejo experto: Resalta cómo manejaste cuentas clave desarrollando relaciones a largo plazo, y detalla resultados específicos como el crecimiento del cliente en ingresos o la renovación exitosa de contratos estratégicos.
Gerente de Contabilidad
El Gerente de Contabilidad es el responsable de supervisar la integridad de los registros financieros, liderar cierres contables y garantizar el cumplimiento normativo. También, aporta análisis estratégicos que respalden la toma de decisiones financieras clave.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia liderando equipos en cierres financieros y auditorías.
- Implementación de sistemas o metodologías que mejoraron la eficiencia operativa.
- Profundo conocimiento de regulaciones fiscales y estándares internacionales como IFRS o GAAP.
- Habilidad para interpretar datos financieros y asesorar en decisiones críticas para la empresa.
- Experiencia en el manejo de plataformas contables avanzadas como SAP o Oracle.
- Nuestro consejo experto: Incluye un apartado de logros financieros cuantificados (por ejemplo, "Reducción de costos operativos en un 15%"). Así demuestras cómo tus decisiones estratégicas impactaron positivamente la salud financiera de la empresa.
CV en inglés
Un CV en inglés para puestos de gerencia le permite al profesional postularse en mercados globales, ya que demuestra dominio del idioma internacional de los negocios y abre oportunidades en empresas multinacionales.
- Elementos claves a destacar:
- Experiencia en el liderazgo de equipos multiculturales.
- Estudios online o presenciales realizados en países anglosajones.
- Logros alcanzados específicamente en proyectos internacionales de habla inglesa.
- Terminología empresarial anglosajona como "Strategic planning" o "Financial oversight".
- Nuestro consejo experto: Todos los idiomas en el currículum deben estar acompañados por un estándar o un marco de referencia internacional que exprese tu nivel de dominio en cada uno de ellos.
¿Cómo hacer un buen CV para manager?
El objetivo de un currículum es atraer, persuadir y convencer. Por eso, un buen CV para manager debe ser conciso, bien estructurado y visualmente atractivo. Para lograrlo, debes cuidar tanto los detalles generales del documento (formato, extensión, etc.), como los aspectos más profundos y esenciales de tu postulación (títulos, experiencias, habilidades, etc.).
Detalles generales
Cuidar los elementos generales del CV es algo que garantiza que este sea atractivo para los reclutadores y eficaz al superar filtros automatizados. Además, ten en cuenta que prestar atención a estos detalles básicos refleja tu profesionalismo y meticulosidad.
| Elemento | Descripción/Detalles |
|---|---|
| Extensión | Idealmente de 1 a 2 páginas, conciso y centrado en logros relevantes que demuestren tu evolución profesional. |
| Formato | PDF, con una estructura clara y profesional, que tenga secciones bien definidas y fácil de seguir. |
| Colores | Uso de colores neutros y sobrios: blanco, negro, azul, gris. Recuerda que quieres transmitir liderazgo y respeto. |
| Foto | Opcional, dependiendo de la cultura y las normativas locales. Si se incluye, debe ser profesional. |
| Secciones obligatorias | Información personal, Encabezado, Experiencia laboral, Formación académica, Habilidades clave |
| Secciones Opcionales | Foto, Objetivo, Resumen, Idiomas, Proyectos, Portafolio, Publicaciones y premios, Asociaciones profesionales, Participación en conferencias |
| Referencias | Incluir si se solicitan específicamente; de lo contrario, indicar "Referencias disponibles a solicitud". |
| Diseño | Limpio y equilibrado, con viñetas y espaciado adecuado para facilitar la lectura. |
| Optimización ATS | Evita el uso de gráficos, tablas y elementos visuales complejos. Usa palabras clave relevantes para el puesto gerencial. |
¿Qué poner en un CV para manager? Sección por sección
Todas las secciones de un CV de gerente, como la del Objetivo Profesional, son una oportunidad para demostrar tu experiencia y aptitud para el liderazgo de alto nivel. Por eso es muy importante que prestes atención detallada a cada componente, ya que un CV elaborado con expertise es capaz de reflejar tu idoneidad hacia el puesto.
Al dedicar tiempo y esmero en la preparación de cada sección, aumentas de manera significativa tus posibilidades de captar la atención de los reclutadores.
Encabezado
El encabezado es tu tarjeta de presentación que capta la atención inmediata del empleador. En un par de líneas, incluye tu nombre y apellido, y tu título profesional y especialización.
Encabezado
Laura Martínez Rodríguez
Ingeniera Informática con MBA
PRO TIP
Añade una tercera línea a tu encabezado para incluir un eslogan profesional que resuma tu propuesta de valor única, por ejemplo: "Gerente con 15 años impulsando equipos tech hacia la excelencia operativa".
Información personal
La información personal es esencial para que los reclutadores puedan contactarte fácilmente y verificar tu identidad profesional. Incluye datos como correo electrónico, número de teléfono y ubicación, esto muestra transparencia y disponibilidad.
Información personal
Teléfono: +34 600 123 456
Correo electrónico: laura.martinez@gmail.com
LinkedIn: linkedin.com/in/lauramartinez
Madrid, España.
PRO TIP
Incluye enlaces a tus perfiles profesionales en redes como LinkedIn o a un portafolio en línea, lo cual permite a los reclutadores profundizar en tus logros y recomendaciones en un clic.
Experiencia laboral
A través de la sección de experiencia laboral en el CV demuestras tu trayectoria y logros en roles anteriores. Así que detalla tus responsabilidades y resultados obtenidos para evidenciar tu capacidad de liderazgo y aptitud para el puesto gerencial. También, usa verbos de acción fuertes al inicio de cada logro. Estos verbos ayudan a crear una imagen clara de tu papel e impacto en la organización.
Verbos de acción a incluir en tu CV de Gerente:
Lideré, dirigí, coordiné, implementé, supervisé, desarrollé, planifiqué, optimicé, negocié, impulsé, fomenté, impulsé, promoví, gestioné, administré, innové, transformé, fortalecí, mejoré, establecí, ejecuté, incrementé, facilité.
Experiencia laboral
Gerente General
Empresa GlobalTech S.A., Madrid, España
Enero 2020 – Enero 2024
- Dirigí la operación integral de la empresa con más de 200 empleados, donde logré un crecimiento anual promedio del 15% en ingresos.
- Desarrollé e implementé estrategias comerciales que expandieron la presencia internacional a tres nuevos mercados europeos.
- Optimicé procesos internos, lo que resultó en una reducción de costes operativos en un 20% sin comprometer la calidad del servicio.
- Fomenté una cultura organizacional centrada en la innovación y el desarrollo del talento humano.
Subgerente de Operaciones
InnovaCorp, Barcelona, España
Julio 2016 – Diciembre 2020
- Coordiné equipos multidisciplinarios para mejorar la eficiencia operativa, lo cual aumentó la productividad en un 25%.
- Implementé metodologías Lean y Six Sigma para la optimización de procesos clave.
- Gestioné proyectos estratégicos que resultaron en ahorros de €2 millones anuales.
- Supervisé la integración tecnológica de sistemas ERP para mejorar la gestión de recursos.
PRO TIP
Al abordar tus experiencias previas, incluye logros específicos que hayas alcanzado o ayudado a alcanzar en las empresas, y respalda dichos logros con resultados cuantificables (estadísticas, cantidades, márgenes de ganancia, etc.).
Formación académica
La formación académica respalda tus conocimientos y competencias técnicas. Mostrar tus estudios y acreditaciones académicas refuerza tu credibilidad y compromiso con el aprendizaje continuo, aspectos valorados en posiciones de alta responsabilidad.
Formación académica
Máster en Administración de Empresas (MBA)
IE Business School, Madrid, España
Graduada: 2023
Licenciatura en Ingeniería Informática
Universidad Politécnica de Madrid
Graduada: 2016
PRO TIP
En una línea adicional, destaca proyectos o tesis relevantes que realizaste durante tus estudios y que estén relacionados con el puesto; por ejemplo:
- "Desarrollé un plan estratégico para la transformación digital en empresas multinacionales utilizando inteligencia artificial”.
- “Diseñé e implementé una plataforma de gestión de proyectos basada en la nube para optimizar la colaboración en equipos".
Habilidades clave
Las habilidades blandas (como la capacidad de resolución de conflictos y la priorización de tareas) suelen ser comunes a todos los gerentes, ya que estas son esenciales para dirigir a cualquier equipo de trabajo y para gestionar recursos humanos en general. En cambio, las habilidades duras o técnicas varían significativamente según el tipo de departamento y el sector en el que cada gerente se desenvuelve, debido a que se requieren conocimientos especializados en cada área de expertise.
Por ejemplo, un gerente de marketing y uno de logística deben saber liderar equipos de trabajo (habilidad blanda), pero el de marketing debe tener conocimientos en herramientas como CRM y el de logística en ERP (habilidades duras).
Un gerente debe mostrar una combinación perfecta y equilibrada de ambos tipos de habilidades en el CV, ya que eso es lo que habilita a un profesional a que pueda ocupar un rol de alto liderazgo. Si, por el contrario, un profesional solo tuviese habilidades técnicas, entonces solo podría ocupar roles únicamente técnicos, como operario, desarrollador, etc.
PRO TIP
Actualiza esta sección con las herramientas y tecnologías más recientes del sector, y menciona cualquier certificación o entrenamiento avanzado que respalde tu dominio en estas áreas. Por ejemplo, hay una gran variedad de certificaciones internacionales en metodologías ágiles.
Idiomas
El dominio de varios idiomas es invaluable en el mercado global actual. Incluir una sección de idiomas en el CV amplía tus oportunidades y muestra tu adaptabilidad para comunicarte con personal de diferentes orígenes y para manejar relaciones internacionales.
Idiomas
- Inglés (C2). Lo usé habitualmente para negociar contratos internacionales y presentar informes a la junta directiva en reuniones globales.
- Francés (B2). Lo utilicé para coordinar proyectos con socios francófonos y participar en conferencias europeas del sector.
- Alemán (B1). Lo usé en la gestión de relaciones con proveedores alemanes y durante visitas a plantas de producción en Alemania.
PRO TIP
No solo enlistes los idiomas. Utiliza también marcos de referencia para expresar tu nivel de dominio y añade una breve descripción de cómo usaste esos idiomas en tus trabajos anteriores. Todo esto te lo explicamos en el artículo sobre cómo colocar los idiomas en el currículum.
Información adicional
La información adicional como certificaciones, voluntariados o intereses personales, añade profundidad a tu perfil profesional. Estos detalles a veces ayudan a diferenciarte de otros candidatos al mostrar una faceta más completa e integral.
Información adicional
Certificaciones adicionales:
- Gestión Estratégica y Liderazgo Social (PLS), Universidad de Navarra, 2018.
- Certificado en Negociación y Resolución de Conflictos, Universidad de Stanford, 2017.
Asociaciones profesionales:
- Miembro activo de la Asociación Española de Directivos (AED) desde 2019.
- Participante en el Consejo de Liderazgo Empresarial de Europa.
Premios y reconocimientos:
- Ganador del Premio al Mejor Gerente del Año, otorgado por la Cámara de Comercio de Madrid en 2022.
- Reconocimiento por Excelencia en Gestión de Proyectos, Enhancv, 2020.
Voluntariado y responsabilidad social:
- Voluntario en programas de mentoría para jóvenes emprendedores con la ONG Emprende Joven.
- Participación en iniciativas de sostenibilidad ambiental dentro de la empresa.
Publicaciones y conferencias:
- Autor de artículos sobre liderazgo y gestión en revistas especializadas como "Gestión Empresarial Hoy".
- Ponente en el Congreso Internacional de Estrategia Empresarial, 2022.
PRO TIP
De ser posible, destaca tu participación en proyectos interdepartamentales o comités estratégicos dentro de empresas anteriores, como liderar iniciativas de cambio organizacional o formar parte de equipos que diseñaron políticas clave. Esto demuestra tu capacidad para influir en decisiones de alto nivel y colaborar transversalmente.
¿Cómo debe verse el CV de un manager?: 8 Consejos a tener en cuenta
Personaliza tu CV de manager para cada puesto y empresa
Personalizar tu CV para cada posición gerencial y compañía es un enfoque que demuestra un interés genuino en el puesto y evidencia que has invertido tiempo en entender las necesidades y objetivos de la organización.
Consejos para adaptar tu CV de Gerente a cada oferta
- Investiga a fondo la empresa y el puesto: Antes de adaptar tu CV, te recomendamos que te informes sobre la cultura, valores, misión y visión de la compañía. Analiza el sector en el que opera, sus principales desafíos y logros recientes. Revisa detenidamente la descripción del puesto para identificar las competencias y experiencias que consideran más relevantes.
- Alinea tu perfil profesional con los requerimientos del puesto: Una vez que comprendas lo que la empresa está buscando, ajusta tu resumen profesional y tus objetivos para reflejar cómo tus habilidades y experiencias satisfacen esas necesidades. Enfatiza las competencias y logros que son más pertinentes para el rol, para lo cual debes utilizar terminología similar a la empleada en la descripción del puesto para facilitar la conexión entre tu perfil y el cargo.
- Destaca experiencias y logros relevantes: Revisa tu historial laboral y selecciona aquellas experiencias que tengan mayor relación con las responsabilidades del puesto al que aspiras. Detalla logros que demuestren tu capacidad para enfrentar desafíos similares a los que podrías encontrar en la nueva posición.
- Adapta las habilidades y competencias: Ajusta la sección de habilidades para destacar aquellas que son más valoradas por la organización. Si el puesto requiere competencias específicas en el uso de herramientas y tecnologías particulares, asegúrate de que estas aparezcan de manera prominente en tu CV.
- Refleja la cultura y valores de la empresa: Si la organización enfatiza valores como la innovación, la sostenibilidad o el trabajo en equipo, puedes mencionar en tu CV cómo tus experiencias y filosofía profesional se alinean con estos principios.
- Ajusta el tono y estilo del CV: Dependiendo de la industria y la empresa, puede ser apropiado modificar ligeramente el tono de tu currículum. Algunas organizaciones valoran un estilo más formal y conservador, mientras que otras pueden apreciar un enfoque más dinámico y creativo.
- Demuestra conocimiento del sector: Si la empresa opera en un sector particular, incorpora en tu CV referencias a tu experiencia y conocimiento en ese ámbito. Esto puede incluir proyectos específicos, participación en conferencias de la industria o comprensión de las tendencias actuales.
Un CV para Gerente realmente efectivo debe hacerle sentir al reclutador que tú solo tienes interés por ingresar a esa empresa en específico, en ninguna otra. Al personalizar tu mensaje para cada rol y cada empresa en particular, evitas generar la sensación de que has hecho un CV genérico que se lo habrás enviado a una gran cantidad de empresas al mismo tiempo.
Destaca tus logros estratégicos y su impacto en el negocio de las empresas
Los reclutadores y empleadores buscan candidatos que hayan cumplido con sus responsabilidades, pero que también hayan contribuido de manera significativa al crecimiento y éxito de las empresas. Al destacar tus logros profesionales estratégicos, demuestras tu capacidad para pensar a largo plazo, influir en la dirección del negocio y generar resultados tangibles.
Consejos para destacar tus logros estratégicos
- Identifica y describe claramente aquellos logros que tuvieron un impacto considerable en los objetivos y metas de la organización. Estos pueden incluir aumentos en los ingresos, expansión a nuevos mercados, mejoras en la eficiencia operativa, reducción de costes, implementación de procesos innovadores, etc.
- Enfócate en cómo tus acciones y decisiones estratégicas llevaron a estos resultados positivos. Detalla las estrategias que desarrollaste, las soluciones que implementaste y cómo lideraste a tu equipo para alcanzar los objetivos propuestos. Es esencial utilizar verbos de acción fuertes y específicos que reflejen tu rol activo en estos logros.
- Relaciona tus logros con los objetivos generales de la empresa para demostrar que puedes alinear tus esfuerzos con ellos. Esto muestra que tienes una perspectiva holística del negocio y que eres capaz de contribuir al éxito a nivel macro. También es útil mencionar cualquier reconocimiento o premio recibido como resultado de tus contribuciones, ya que esto añade credibilidad a tus afirmaciones.
Logros
- Desarrollé e implementé una estrategia de expansión internacional que incrementó los ingresos anuales de la empresa en un 30%. Esto lo logré al liderar la apertura de 3 nuevos mercados en Europa (Alemania, Francia e Italia).
Demuestra adaptabilidad y gestión del cambio
Los entornos laborales son dinámicos y están sujetos a constantes transformaciones tecnológicas, de mercado y organizacionales. Para destacar estas habilidades en tu currículum, es importante que reflejes cómo puedes enfrentarte y liderar eficazmente en situaciones de cambio.
Consejos para demostrar tu adaptabilidad y gestión del cambio
- Resalta experiencias en entornos cambiantes: Menciona roles o proyectos donde hayas trabajado en mercados volátiles (como el sector financiero), empresas en crecimiento rápido (como startups tech) o sectores en transformación (como el de las energías renovables).
- Enfatiza logros en gestión del cambio: Detalla iniciativas donde hayas implementado cambios organizacionales, procesos nuevos o adoptado tecnologías innovadoras que mejoraron la eficiencia o productividad.
- Incorpora formación y certificaciones relevantes: Añade cursos, talleres o certificaciones en gestión del cambio, liderazgo adaptativo o metodologías ágiles que respalden tus competencias.
- Utiliza palabras clave específicas: Emplea términos como "transformación digital", "reingeniería de procesos", "adaptabilidad", "agilidad empresarial" o "resiliencia organizacional" para captar la atención de los reclutadores y sistemas ATS.
- Evidencia pensamiento estratégico: Señala cómo anticipaste cambios en el mercado o la industria y preparaste a la organización para afrontarlos con éxito.
- Destaca la gestión de la resistencia al cambio: Explica cómo abordaste y superaste las resistencias internas, promoviendo una cultura abierta y flexible.
- Refleja adaptabilidad personal: Muestra tu capacidad para aprender rápidamente y adaptarte a nuevas herramientas, metodologías o entornos multiculturales.
- Incluye participación en proyectos interdisciplinarios: Indica colaboraciones con diferentes departamentos o unidades de negocio para implementar cambios integrales.
Experiencia laboral
- Gerente de Desarrollo de Software
Innovatec Solutions. Madrid, España.
2022 – 2024
Lideré la transición de la startup hacia una estructura organizacional ágil. Implementé metodologías ágiles en el departamento de desarrollo de software que aceleraron los tiempos de desarrollo y entrega en un 20%.
Resalta competencias interculturales y experiencia internacional
Hoy día, las competencias interculturales y la experiencia internacional son altamente valoradas en posiciones gerenciales. Destacar estas habilidades en tu currículum hará que te diferencies y mostrará tu capacidad para operar eficazmente en mercados globales.
Consejos para destacar tus competencias interculturales y experiencia internacional
- Incluye detalles de puestos internacionales: Menciona los cargos que has desempeñado en el extranjero, especificando el país, el periodo y las responsabilidades asumidas.
- Destaca la gestión de equipos multiculturales: Indica si has liderado o colaborado con equipos compuestos por personas de diversas nacionalidades.
- Indica competencias lingüísticas avanzadas: Enumera los idiomas que dominas y especifica tu nivel mediante estándares como el MCER.
- Resalta formación académica en el extranjero: Si has realizado estudios o cursos en otros países, inclúyelos en tu sección de educación.
- Menciona conocimiento de mercados internacionales: Indica tu familiaridad con normativas, regulaciones y dinámicas de mercado en diferentes regiones.
- Destaca habilidades interculturales específicas: Añade competencias como negociación internacional y resolución de conflictos en contextos multiculturales.
- Resalta adaptabilidad y flexibilidad: Subraya tu capacidad para adaptarte a diferentes culturas, normas y estilos de trabajo.
- Incluye afiliaciones a organizaciones internacionales: Menciona si eres miembro de asociaciones profesionales globales o participas en redes internacionales.
Experiencia laboral
- Gerente de Desarrollo de Negocios
TechProvider SA, Madrid, España
Julio 2018 – Diciembre 2022
Gestioné operaciones en mercados internacionales, para lo cual lideré equipos multiculturales y adapté estrategias comerciales para optimizar el rendimiento en diversas regiones. Como resultado, logré un aumento del 25% en la cuota de mercado global.
Incluye participación en juntas directivas o comités ejecutivos
Si en tu currículum para un puesto gerencial destacas tu participación en juntas directivas o comités ejecutivos, aparte de demostrar tu experiencia en liderazgo estratégico y toma de decisiones a alto nivel, también te estarás proyectando como un candidato con un muy alto potencial de ascenso dentro de la empresa.
Este tipo de información evidencia tu capacidad para influir en la dirección de una organización y manejar responsabilidades que impactan en su éxito a largo plazo.
Consejos para destacar tu participación en juntas directivas o comités ejecutivos
- Asigna una ubicación estratégica en el CV: Crea una sección específica titulada "Participación en Juntas Directivas y Comités Ejecutivos" o incorpórala dentro de tu experiencia laboral si está relacionada con tus roles anteriores. Con ello aseguras que los reclutadores identifiquen rápidamente esta valiosa experiencia.
- Especifica tu rol y responsabilidades: Indica claramente el cargo que ocupaste (por ejemplo, miembro del consejo, presidente del comité de auditoría, etc.) y detalla las responsabilidades asociadas a ese rol haciendo énfasis en la naturaleza estratégica de tus funciones.
- Destaca tu contribución estratégica: Describe cómo tu participación influyó en la dirección estratégica de la organización (por ejemplo, en la definición de políticas, supervisión de la gestión ejecutiva, planificación a largo plazo y manejo de riesgos, etc.).
- Mantén la confidencialidad cuando sea necesario: Si la información es sensible, sé discreto al describir tus responsabilidades. Enfócate en habilidades y competencias desarrolladas sin revelar detalles confidenciales.
- Relaciona la experiencia con el puesto actual: Conecta las habilidades y conocimientos adquiridos en tu participación en juntas con las competencias requeridas para el puesto al que aplicas.
- Destaca habilidades clave desarrolladas: Subraya competencias como pensamiento estratégico, análisis financiero, gestión de riesgos, cumplimiento regulatorio y comunicación con stakeholders, que son esenciales en roles de alta dirección.
- Refleja tu compromiso con buenas prácticas: Muestra tu dedicación a principios de buen gobierno corporativo, ética y responsabilidad social, aspectos cada vez más valorados en posiciones gerenciales.
Participación en juntas directivas y comités ejecutivos
- Miembro del Comité Ejecutivo de Enhancv (2022 – 2024). Contribuí a la formulación de estrategias corporativas para aumentar la cuota de mercado en 3 regiones claves.
Menciona experiencia en gestión de crisis
La capacidad para gestionar crisis adecuadamente es una competencia bastante valorada por las empresas modernas de todos los sectores. Al incluir tu experiencia en este campo, estarás diferenciándote del resto de candidatos gracias a demostrar tus habilidades para tomar decisiones bajo presión y para minimizar los impactos negativos en las organizaciones ante cualquier tipo de eventualidad.
Consejos para mencionar tu experiencia en gestión de crisis
- Describe claramente tus responsabilidades: Detalla las funciones que asumiste durante la crisis (por ejemplo, liderar el equipo de respuesta, coordinar acciones interdepartamentales o establecer comunicaciones con stakeholders clave).
- Cuantifica los resultados obtenidos: Siempre que sea posible, incluye métricas que demuestren el impacto positivo de tus acciones en cuanto a, por ejemplo, reducción de pérdidas financieras, tiempo de recuperación acortado o mantenimiento de la satisfacción del cliente.
- Destaca la planificación y prevención: Si participaste en la creación de planes de contingencia o protocolos de emergencia, indícalo para mostrar tu enfoque proactivo y capacidad de anticipación.
- Incluye formación y certificaciones relevantes: Añade cursos o acreditaciones en gestión de crisis, manejo de emergencias o continuidad del negocio para respaldar tus habilidades.
- Menciona la implementación de mejoras poscrisis: Indica cómo analizaste la situación después de la crisis y contribuíste a mejorar procesos o estrategias para prevenir futuros incidentes.
- Demuestra tu capacidad de resolver problemas complejos: Enfatiza tu habilidad para identificar rápidamente las causas raíz y desarrollar soluciones efectivas bajo presión.
- Indica tu conocimiento de normativas y cumplimiento: Si la crisis involucró aspectos legales o regulatorios, menciona tu competencia para asegurar el cumplimiento y gestionar riesgos asociados.
Experiencia laboral
- Gerente de Operaciones
Empresa ABC Motors S.A., Madrid, España
Enero 2020 – Enero 2024
Lideré la respuesta estratégica durante una crisis financiera en la cual implementé medidas de reducción de costes y realineación de recursos. Estas acciones claves aseguraron la continuidad del negocio y minimizaron las pérdidas en un 15%.
Destaca habilidades en innovación y pensamiento disruptivo
Ten en cuenta que las organizaciones buscan líderes que impulsen la innovación y desafíen las prácticas convencionales para mantener la competitividad y fomentar el crecimiento. En este contexto, al resaltar tus habilidades en innovación y pensamiento disruptivo en tu currículum de gerente, demuestras tu capacidad para aportar ideas frescas y soluciones creativas que pueden transformar positivamente a la empresa.
Esto es algo que les permite a los empleadores conocer que eres un líder capaz de impulsar cambios positivos y mantener a la organización a la vanguardia de su industria
Consejos para destacar tus habilidades en innovación y pensamiento disruptivo
- Utiliza palabras clave relacionadas con innovación: Incorpora términos como "innovación", "pensamiento disruptivo", "creatividad estratégica", "transformación digital", "design thinking", "metodologías ágiles", "innovación abierta" y "solución creativa de problemas" para captar la atención de reclutadores y sistemas ATS.
- Resalta logros en implementación de nuevas ideas: En tus experiencias laborales, enfatiza situaciones donde introdujiste procesos, productos o servicios innovadores que generaron mejoras significativas en eficiencia, calidad o rentabilidad.
- Menciona participación en proyectos innovadores: Destaca tu involucramiento en iniciativas de I+D, proyectos piloto o programas de innovación que demuestren tu compromiso con el progreso y la evolución empresarial.
- Incluye formación y certificaciones en innovación: Añade cursos, talleres o certificaciones relevantes, como design thinking, gestión de la innovación, metodologías ágiles (Scrum, Kanban) o creatividad empresarial, que respalden tus competencias.
- Enfatiza habilidades de pensamiento lateral: Señala tu capacidad para abordar problemas desde diferentes perspectivas y encontrar soluciones no convencionales.
- Indica experiencia en transformación digital: Si has liderado o participado en procesos de digitalización o adopción de tecnologías emergentes, inclúyelo para mostrar tu adaptación a las tendencias actuales y tu capacidad para gestionar cambios tecnológicos.
- Señala tu colaboración con ecosistemas de innovación: Menciona tu interacción con startups, incubadoras, aceleradoras o comunidades de innovación.
- Destaca el uso de herramientas y metodologías innovadoras: Menciona tu dominio de técnicas como brainstorming, mapas mentales, análisis de escenarios, prototipado rápido o experiencia de usuario (UX), que facilitan la generación y aplicación de ideas novedosas.
Habilidades clave
- Liderazgo en innovación empresarial: Desarrollé e implementé un programa de innovación empresarial que fomentó la generación de ideas disruptivas en el departamento de I+D. Como resultado, se logró el lanzamiento de tres nuevos productos que aumentaron los ingresos anuales en un 35%.
Utiliza un lenguaje y terminología acorde al nivel ejecutivo
Si quieres reflejar verdaderamente tu experiencia, profesionalismo y comprensión profunda de las dinámicas empresariales, entonces tienes que utilizar un lenguaje preciso y sofisticado que demuestre tu familiaridad con el vocabulario específico del entorno corporativo y tu capacidad para interactuar en contextos de alto nivel.
Sin embargo, ten cuidado de no exagerar. Un uso excesivo de este lenguaje solo hará que tu currículum sea poco natural y se sienta forzado, además de perjudicarte ante la simplicidad que buscan los sistemas ATS.
Consejos para utilizar un lenguaje acorde al nivel ejecutivo
- Emplea terminología estratégica: Utiliza términos que reflejen tu comprensión de la planificación y ejecución estratégica como "planificación a largo plazo", "alineación estratégica", "optimización de recursos", y "gestión de la cartera de proyectos".
- Incorpora verbos de acción avanzados: Selecciona verbos que transmitan liderazgo y responsabilidad, tales como "dirigí", "orquesté", "formulé", "encabecé" y "transformé".
- Utiliza acrónimos y términos técnicos relevantes: Incluye acrónimos y terminología específica del sector que demuestren tu expertise, pero asegúrate de que sean reconocidos y pertinentes para el puesto al que aspiras.
- Incorpora métricas y KPI específicos: Al describir tus logros, utiliza indicadores clave de rendimiento y métricas que sean relevantes para roles ejecutivos, por ejemplo, "ROI", "margen de beneficio", "crecimiento de ingresos" y "eficiencia operativa".
- Refleja una visión global y perspectiva empresarial: Utiliza términos que demuestren tu capacidad para pensar a nivel macro como, por ejemplo, "visión de negocio", "expansión de mercado", "gestión de stakeholders" y "transformación organizacional".
- Destaca competencias en gobernanza y cumplimiento: Incorpora términos relacionados con la gobernanza corporativa y el cumplimiento normativo, como "compliance", "gestión de riesgos", "auditoría interna", y "ética empresarial".
- Adopta un enfoque orientado a resultados: Utiliza un lenguaje que refleje tu orientación hacia la consecución de objetivos y resultados tangibles, como "logré", "alcancé", "superé", "optimicé" y "maximicé".
- Evita redundancias y simplificaciones excesivas: Asegúrate de que cada término y frase utilizados aporten valor y precisión a tu CV de manager. Elimina palabras innecesarias o repetitivas que puedan diluir el impacto de tu mensaje.
- Alinea el lenguaje con la industria y el puesto: Adapta tu terminología para que coincida con el lenguaje utilizado en la industria específica y en la descripción del puesto al que aspiras.
Experiencia laboral
- Gerente de Operaciones
InnovaCorp, Barcelona, España
Julio 2016 – Diciembre 2020
Orquesté la transformación digital de la empresa mediante la integración de inteligencia artificial generativa para la optimización de procesos, lo cual mejoró la eficiencia operativa en un 30%.
9 errores comunes a evitar en el CV de un manager
No adaptar el CV de manager al puesto específico
Uno de los errores más comunes en los CV de gerentes es no adaptar el documento al puesto y la empresa específica a la que se está aplicando. Un currículum genérico que no refleja las necesidades y expectativas del rol puede pasar desapercibido entre los reclutadores que buscan candidatos altamente alineados con sus objetivos.
Enviar un CV de sales manager a una empresa tecnológica sin resaltar experiencia en ventas de productos tecnológicos muestra una falta de enfoque y preparación.
Resumen profesional
Profesional con amplia experiencia en diversas áreas, incluyendo ventas, marketing y recursos humanos. Capaz de trabajar en múltiples sectores y asumir diferentes responsabilidades dentro de una empresa.
Sobrecargar el CV de manager información irrelevante
Incluir información que no aporta valor al puesto gerencial suele distraer a los reclutadores y esconder los aspectos más importantes de tu perfil. Un CV sobrecargado con detalles personales innecesarios, hobbies no relacionados o experiencias laborales que no contribuyen a demostrar tus competencias gerenciales hace que los puntos clave se pierdan.
Listar varios trabajos temporales que no tienen relación con la gerencia puede desviar la atención de tus logros más significativos y relevantes.
Intereses personales
Me encanta jugar al fútbol, tocar la guitarra, cocinar y coleccionar monedas antiguas. También, disfruto de la jardinería y participar en eventos comunitarios locales durante mi tiempo libre.
Descuidar la claridad y la estructura del CV de manager
Un CV mal estructurado y difícil de leer es un gran obstáculo para captar la atención de los reclutadores y de los ATS. La falta de una organización lógica, el uso inconsistente de fuentes y tamaños de letra, y la ausencia de secciones claramente definidas hacen que tu currículum parezca poco profesional.
Mezclar información personal, experiencia laboral y habilidades en un solo bloque de texto sin encabezados claros dificulta que el reclutador y el ATS identifique rápidamente tus cualificaciones clave.
Información profesional
- Laura Martínez Rodríguez
Gerente General con más de 10 años de experiencia en varias industrias. He trabajado en diferentes roles y he liderado equipos en proyectos diversos. Mi objetivo es seguir creciendo profesionalmente y contribuir al éxito de las empresas.
Experiencia laboral:
- Empresa A: Responsable de ventas, gestioné un equipo.
- Empresa B: Coordinadora de proyectos, mejoré procesos.
- Empresa C: Supervisora de operaciones, implementé nuevas estrategias.
Educación: Licenciatura en Administración de Empresas.
Ignorar la importancia de los logros cuantificables
Fallar en cuantificar tus logros es un error significativo que puede restar impacto a tus experiencias laborales. Los gerentes son evaluados por su capacidad para generar resultados tangibles, por lo que es crítico demostrar cómo tus acciones han beneficiado a las empresas anteriores.
Simplemente mencionar que "mejoraste las ventas" sin especificar en qué porcentaje o cómo lo lograste, no proporciona una medida clara de tu efectividad y puede hacer que tus logros parezcan menos impresionantes y verificables.
Experiencia laboral
- Gerente de Ventas
Quantum Paradise Resort. Mallorca, España.
2020 – 2022
Mejoré las ventas y optimicé los procesos internos. Lideré al equipo hacia mejores resultados y contribuí al desarrollo de nuevos proyectos dentro de la empresa.
Cometer errores ortográficos y gramaticales
Los errores ortográficos y gramaticales en un CV de gerente son especialmente perjudiciales, ya que reflejan una falta de atención al detalle y profesionalismo. Un documento lleno de errores (o incluso sin son algunos pocos) puede generar dudas sobre tus capacidades de comunicación y tu seriedad para el puesto.
Escribir "gestióndel equipo" o “gestion del equipo” en lugar de "gestión del equipo" demuestra descuido y va a crear una impresión negativa sobre tu candidatura, independientemente de tus verdaderas habilidades y experiencias.
No utilizar palabras clave relevantes para el puesto
En la era de los programas ATS, no incluir palabras clave específicas relacionadas con el puesto podría hacer que tu CV no pase los filtros automatizados, incluso si eres un candidato altamente cualificado. Es muy importante que identifiques y utilices terminología y frases específicas que aparezcan en la descripción del trabajo para así aumentar las probabilidades de que tu currículum sea revisado por un humano.
Si el puesto de gerente de proyectos requiere experiencia en "metodologías ágiles" y tu CV no menciona este término, tu candidatura podría ser descartada automáticamente por el ATS, a pesar de tener todas las demás cualificaciones necesarias.
No incluir tus habilidades blandas
Las habilidades blandas son fundamentales para liderar equipos, gestionar tareas y dirigir eficientemente las dinámicas organizacionales. Cualquier empresa espera que todos sus gerentes tengan habilidades relacionadas con resolución de conflictos, comunicación efectiva, liderazgo, empatía, entre otros.
Sin ellas, tu perfil puede parecer desequilibrado al enfocarse únicamente en aspectos técnicos o logros cuantificables sin demostrar cómo interactúas y diriges a las personas dentro de las empresas.
Los reclutadores buscan gerentes que, aparte de tener las competencias técnicas necesarias, también posean inteligencia emocional y habilidades interpersonales para adaptarse a diversas situaciones, manejar el cambio y fomentar una cultura empresarial saludable.
Tu currículum vitae de manager, ¡listo en 3 pasos con Enhancv!
Puedes crear un CV de manager que sea impactante para los reclutadores y efectivo para los ATS de manera muy fácil y rápida. Simplemente, sigue estos 3 pasos:
1) – Elige una plantilla de CV: Las plantillas de CV de Enhancv ya están completamente diseñadas y construidas. Ve a la parte superior de este artículo y selecciona la plantilla que se ajuste al rol o a la experiencia del puesto al que te postulas. También, puedes elegir plantillas según el estilo de CV que prefieras, por ejemplo, puedes elegir un modelo de CV moderno, tradicional, simple, creativo, entre otros.
2) – Personaliza la plantilla con tu información: Como te dijimos, nuestras plantillas ya están prefabricadas y optimizadas. En este paso tan solo debes ir haciendo clic en cada sección de la plantilla que has seleccionado, e ir sustituyendo la información de referencia por tu información real. Sigue todos los consejos que te hemos dado en este artículo sobre cómo rellenar cada uno de los segmentos de un CV de gerente.
3) – Descarga tu nuevo CV de gerente: ¡Listo! Ya has completado tu nuevo CV. Ahora, descárgalo y envíalo a la empresa que deseas.
Puedes modificar el CV tantas veces como desees y personalizar cada sección como consideres que sea más efectiva. Recuerda que lo ideal es que envíes un CV totalmente personalizado y ajustado para cada oferta laboral específica.
